社会资本与职业发展的作用关系.docVIP

社会资本与职业发展的作用关系研究 [摘　要]近些年来，国内学者对社会资本与职业发展二者关系的研究并不多，且其研究结果更多的是简要分析社会资本对于职业发展的影响，并没有分析社会资本如何有效地作用于职业发展方面，即二者作用关系机制的研究。因此，探讨社会资本如何作用于职业发展的影响过程，建立二者作用关系模型将具有重要的理论意义和现实意义。 [关键词]社会资本　职业发展　作用关系　模型研究 “社会资本”(social capital)一词于20世纪80年代初被社会学家科尔曼(james colman)提出并使用，之后被普特南、波茨、福山、西曼贝克等人不断发展和完善。目前，社会资本理论已被广泛运用于政治学、经济学、社会学、管理学等领域。社会资本对个体、组织及整个社会行为的影响非常大，是“能左右社会互动能力的数量和质量的制度、关系和规范，它们不仅是支撑社会的各种制度的总和，更是把各种制度紧紧凝聚、团结一致的粘合剂（world bank,1999）。在社会主义市场经济条件下，个人的职业能否实现健康发展无论对个体成长来说，还是对社会稳定、经济发展来说都至关重要。因此，本文旨在研究社会资本如何对个体职业发展产生影响，并尝试建立二者之间作用关系模型。 一、社会资本的理论内涵及功能 自从社会资本这一概念诞生以来，学术界关于社会资本的定义很多，有的从其理论渊源来界定（portes,1993），有的从其表现形式来定义（colman,1988），有的从其作用方式或价值功能（lin,1999）给予界定等，可以说不同角度的研究确实丰富了人们对社会资本的认识和了解，但也给社会资本内涵的科学界定带来了一定的困扰。鉴于国内外对社会资本理论研究的进展情况，结合人们对社会资本的实际运用程度，本文从社会资本的内在本质出发，认为社会资本主要是指在个体、组织及国家在社会结构中所建立和不断完善的能够为其带来物质收益和精神收益的各种网络关系（如信任、规范、文化等）的资源总和。 社会资本的功能强大而广泛，正如林南（1999）定义的那样，社会资本主要是指“嵌入于一种社会结构中、可以在有目的的行动中摄取或动员的资源”。科尔曼认为，社会资本为个体的行动提供了指南和支持，拥有丰富的社会资本则有助于行动者预期目标的顺利实现，而这也正是社会资本理论中一个重要的命题。因此，个体或组织可以通过正确的方式来投资社会网络关系从而带来预期的收益，包括物质方面的经济收益和精神方面的情感收益。在经济收益方面，社会资本可以帮助个体节约社会交易成本，降低交易费用，或者由于网络关系而得到物质帮助，获取金钱及实物等支持，及时获取重要信息和机会，节约时间成本，有利于目标的实现；在情感收益方面，社会资本丰富的个体可以获得更高的社会地位，获得更多的关心爱护和情感支持，进而增加自信和动力，克服心理问题，增加生活和工作乐趣，促进身心健康，提高生活质量。因此，国外学者从广义的角度把社会支持分为六种形式：物质帮助、行为支持、亲密互动、指导、反馈和正面社会互动。上述六种形式也是可以划分为物质方面和精神方面的两种收益。在社会资本的现实功能中，其精神方面的作用更加突出，尤其是对一个人的成长与发展来说影响重大，如信息咨询、决策支持作用、职业地位获取及发展机会影响、危机化解及鼓励支持等。社会网络研究的领军人物格兰诺维特（1973,1985,1989）关于社会资本的强关系和弱关系理论更进一步地反映出社会资本对个人情感、信任和寻求职业过程中精神方面的主要影响，并分析了二者间的联系与区别。 二、职业发展的内涵价值及主要过程 职业发展是个体在进行充分的自我认知和职业认知的基础上，科学合理地确定适合个体的职业定位及发展愿景，制定职业生涯策略，实现个体职业发展目标的过程。19世纪末，职业发展理论在美国开始形成，经过对人们职业发展的实践指导和不断完善，逐渐形成了较为系统的职业发展理论体系。在众多职业发展理论中，20世纪初，parsons的结构型理论分析了个人进行职业选择时的所有相关因素,提出明智的职业选择要从清醒认识自己、科学了解职业、二者合理匹配三个方面出发，要充分掌握与个人及与个人职业选择相关的所有信息；20世纪50年代，super的职业发展理论分析了个人在成长过程中发生的各种变化，提出职业模式是由社会经济因素、体力因素、智力因素、个性和机遇因素决定的。美国麻省理工学院教授、著名心理学家edgarschein的职业锚理论提出了包括专业化型、综合管理型、自律型、安定型、创业型、社会贡献型、挑战型和全体协调型8种职业价值观，该理论帮助个体正确认识自我职业锚并做出正确的职业选择，在职业发展过程中具有重要的指导意义。 关于职业发展，首先，从内容上看，一般认为职业发展的步骤包含认识自己、了解职业、确定目标、采取行动四个基本阶段，具体来讲，合理的职业发展包括