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山东大学本科毕业论文 论文题目：论新时期企业人事档案与人力资源管理 姓 名：唐乐 学 院：历史文化学院 专 业：档案学 学 号：200800080038 指导教师：王云庆 2012-5-21目录 1.摘要………………………………………………………………3 2.abstract…………………………………………………………4 3.正文 一，企业人事档案与人力资源管理的关系…………………………5 二，人事档案在企业人力资源管理中的作用………………………7 三，人力资源管理的发展给人事档案管理提出的新挑战…………8 四，解决企业人事档案管理问题的对策……………………………10 五，结语………………………………………………………………12 4.附录………………………………………………………………13 5.参考文献…………………………………………………………18 6.谢辞………………………………………………………………19 论新时期企业人事档案与人力资源管理 【摘要】：知识经济的发展使得人才资源成为企业建立和保持竞争优势并创造利润的关键，人力资源管理在企业中的作用也越来越重要，而人事档案作为个人各方面情况的真实凭证，在企业人力资源管理中也发挥着独特的作用。本文就人事档案与人力资源管理的关系，人事档案在人力资源管理中的作用及当今人力资源管理的发展趋势对企业人事档案管理工作提出的挑战进行了论述，同时，提出了目前企业人事档案管理中出现的各种问题。面对企业人事档案管理出现的问题与挑战，为了更好的发挥企业人事档案在人力资源管理中的作用，进而为企业创造更高的效益，笔者又提出了自己的一些建议，以此作为企业人事档案管理的努力方向。 【关键词】 人事档案 人力资源管理 对策 挑战 The discussion of the new periods Human Resource Management and personnel file in enterprises Abstract:With the development of Knowledge Economy, persons with ability become the key to build and maintain the Competitive Advantage in business. As a result, the influence of Human Resource management becomes more and more important. Meanwhile, personnel files are the real proofs of one persons all information, so they play a particular influence on the Human Resource Management in enterprises. This paper mainly discuss three aspects, the relationship between Human Resource Management and personnel files, the personnel files influence on Human Resource Management and the challenges in the mangement of personnel files which are proposed by the new development in Human Resource Management. At the same time, the author also presents all kinds of problems that exist in the current mangement of personnel files. Considering the problems and challenges, in order to preferably play the personnel files influence in Human Resource Management, the author make some own recommendations which can be seen as the direction of the improvement of mangement of personnel files in enterprises. Key words : personnel file Human Resource Management