试论新时期高校毕业生的择业观念.pdfVIP

2005年第6期(总第168期)圜日囝目 EDUCATION No．62005 蔓|{|l j |l i；| 蒲建萍 (黑龙江省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心黑龙江哈尔滨 150001) 关键词 新时期；大学毕业生：择业观念 中图分类号：G642．4 文献标识码：A 文章编号：1002—0845(2005)06—0092—02 现在的大学毕业生大多是独生子女．有些毕业生在择 一、目前高校毕业生在择业观念上存在的问题 业过程中．不是自己凭实力竞争．而是把希望寄托在挖门子 1．对职业及择业的认知不够全面 找关系上．有些甚至依赖家长出面与用人单位洽谈。殊不 表现为：一是不能正确自我定位，过高或过低地估价自 知．这样做的结果恰恰给用人单位造成毕业生本人缺乏独 己：二是对职业及职业环境缺乏了解：三是对就业政策了解 立生活能力的印象。还有些学生习惯于‘‘f白乐相马式”的择 不够。对职业及择业的认知不全面导致毕业生择业时不能 业方式，总是以为“先有伯乐而后有千里马”．坐等观望。守 实事求是地分析自己的优势和劣势．盲目地自信或自卑．失 株待兔。 去很多就业机会．或者签约之后不满意而违约，给学校、用 4．期望值过高．从一而终的思想仍然存在 人单位和学生本人都造成很大损失。 高校毕业生在经历了十几年的“苦学”之后．几乎每个 2．存在明显的功利主义倾向 人都为自己的职业前途描绘了一幅绚丽的图画．尽管就业 从地域选择上看，追求到大城市．不愿到中、小城市．更 形势十分严峻．仍没能让许多毕业生理智而现实地面对择 不愿到农村、基层及边远地区；追求条件好、待遇高的单位， 业问题。这部分毕业生在选择职业的过程中．期望值过高． 宁可到大城市的小单位．也不愿到小城市或边远地区的大 希望能在选择的职业中发挥专业特长．成就一番事业．但并 单位、重点单位。因此，在择业时，深圳、珠海、广州、北京、天 未做好从基层做起、从小事做起的心理准备。再者．表现为 津、上海等经济发达地区成了首选，工商、税务、金融及“三 过分的追求稳定与安逸．期望选择稳定的职业．从一而终或 资”企业毕业生趋之若鹜；同时，受传统文化的影响，读书做 一劳永逸，于是。机关、党政部门成为他们择业的最佳去向。 官一直是大学生的追求，在现行的人事制度下．干部、工人 其实．随着劳动人事制度的改革．毕业生期望的从一而终的 仍有着严格的界限．他们受不同部门的管理．有着不同的待 稳定与安逸的想法将越来越找不到生存的土壤。 遇．这使高校毕业生对机关、事业单位十分热衷。 二、高校毕业生必须转变择业观念的原因 3．存在着依赖和等待的观念 1．高校毕业生转变择业观念是时代发展的客观要求 收稿