经济管理类大学毕业生就业质量评价及对策基省略宁波所高校应届毕业生调查问.pdfVIP

【课题成果】 经济管理类大学毕业生就业质量评价及对策 ———基于宁波1 5所高校应届毕业生调查问卷的实证研究 张海波 （浙江万里学院 商学院，浙江 宁波 315100） 摘要：本论文通过612份有效调查问卷，从工作质量、社会福利保障、个人发展和就业稳定性四个方面综合评价 了宁波15所高校经济管理类毕业生的就业质量，在此基础上，从个人、高校和政府三个层面分析了经济管理类毕业 生就业质量不高的原因，并提出相应的对策。 关键词：就业质量；评价；对策 一、就业质量评价指标体系构建 量；就业稳定性与工作单位性质和劳动合同时效有关， 国外劳动领域的质量探讨早在20世纪70年代就已 用这两个具体指标来衡量。 初露端倪，从美国的“工作生活质量”（QWL）到国际劳 二、调查方法与调查结果 工组织的“体面劳动”（Decent Work）和欧盟的“工作质 本论文通过设计调查问卷，利用走访调研与网络发 量”（Quality in Job），再到近期的 “高质量就业”（High- 放两种方式对2009年宁波15所高校经济管理类毕业生 quality Employment）和就业质量指数（EQI），就业质量的 进行调研，总计发放问卷1000份，回收问卷735份，有效 概念一步步地完善丰富，蕴含了多方面内容。在就业质 问卷612份，有效问卷数量占宁波经济管理类毕业生总 量的基本概念上，国内学者已经形成了比较一致的意 量的9.67% ，具有较好的代表性。本论文的调研对象只 见，在就业质量的层次界定上，多数学者是在纯微观层 局限于2009年毕业的大学生，这样可以有效避免不同工 面上使用就业质量这一概念，即重点关注与劳动者个 作时间对毕业生就业质量评价造成的差异性。 体就业状况相关的内容要素，如张桂宁认为就业质量 就业质量评价指标体系一共包括八个具体指标，其 包括了一切与就业者个人工作状况相关的要素。杨何 中薪资收入是按照每个月的工资计算，如果有各种奖金 清、程惠娜、史淑桃、于任财等则专门针对高校毕业生群 （年底奖金和季度奖金等）都平均分摊到每个月，工资额 体，对毕业生就业质量的评价指标体系进行了初步研 度为扣税之前的数字。工作时间使用每周工作的小时数 究。 来计算。社会福利是按照毕业生缴纳各种社会保险的种 本论文中的就业质量评价指标体系包括工作质 类来衡量，本调查中的“三险”指医疗保险、养老保险和 量、社会福利保障、个人成长与就业稳定性四个一级指 失业保险；“五险”指的是在“三险”的基础上再加上工伤 标。工作质量利用就业者的薪资收入和工作时间来衡 险和生育险；“一金”指的是住房公积金。劳动合同时效 量；社会福利保障用大学毕业生所享受到的各种社会 用签约年限来考量。工作单位性质分为六种，一般认为 保险和福利的种类来衡量，种类越多，说明就业的社会 国有企业、政府机关和事业单位就业稳定性更好。调查 福利保障越好；个人成长与工作单位能否提供学习培 结果经过整理见表1。 训机会和专业是否对口有关，用这两个具体指标来衡 表1：调查问卷综合统计结果 - 93 - 【课题成果】 （注：劳动合同年限中“1- 3”年包括 1 年，但不包括3 年；“3- 5”年区间中包括3 年， 不包括5 年。） 三、就业质量评价