法律赋予的权利——《劳动合同法》学习问答.pdfVIP

维普资讯 — — 《劳动合同法》学习问答 问：哪些人属于 劳《动合同法》适用的对象? 他物品的，依照上述规定处罚。 答：中华人民共和国境 内的企业 、个体经济组织、 问：劳《动合同法》对签订劳动合同有哪些规定? 民办非企业单位等组织 (以下称用人单位)与劳动者 答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建 建立劳动关系，订立 、履行、变更 、解除或者终止劳动 立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当 自用 合同，适用本法。国家机关、事业单位 、社会团体和与 工之 日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳 其建立劳动关系的劳动者 ，订立 、履行 、变更、解除或 动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之 日 者终止劳动合同，依照本法执行。 起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合 问：劳《动合同法》对用人单位制定管理制度有何 同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳 约束? 动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有 答：用人单位在制定 、修改或者决定有关劳动报 集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利 、职 问：什么是无固定期限劳动合同? 工培训、劳动纪律 以及劳动定额管理等直接涉及劳动 答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动 者切身利益的规章制度或者重大事项时 ，应当经职工 者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位 自用工 代表大会或者全体职工讨论 ，提出方案和意见，与工 之 日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人 项决定实施过程中，I=会或者职工认为不适 当的，有 单位与劳动者协商一致 ，可以订立无固定期限劳动合 权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单 同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订 、订立 位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重 劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同 大事项决定公示，或者告知劳动者。 外，应当订立无固定期限劳动合同：1．劳动者在该用人 问：劳动者应聘时需要提供证件或财物作抵押 单位连续工作满十年的；2．用人单位初次实行劳动合 吗? 同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动 答：不需要。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动 者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担 不足十年的；3．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳 保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反 动者没有出现 《劳动合同法》有关规定情形，续订劳动 本法规定 ，以担保或者其他名义向劳动者收取财物 合同的。 的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 ，并以 问：劳动合同应当具备哪些条款? 每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动 答：(一)用人单位的名称 、住所和法定代表人或 者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除 者主要负责人； 或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其 (二)劳动者的姓名 、住址和居民身份证或者其他 对于恶意规避法律实施裁员的行为，要坚决依法予以 止劳动合同行为，要求用人单位在解除和终止劳动合 纠正和处理。各地、各单位裁减人员达l00人以上的， 同时必须依法支付经济补偿。实现上述 目标 ，不是单 应及时向当地人民