中国究竟需要什么样的职业经理人.docVIP

中国究竟需要什么样的职业经理人？一个企业要打造成基业长青的百年老店，只有将职业化的经理人进行精神凝聚和制度凝聚，自始至终地贯彻到底，那么，企业的职业化人才链，才能保持优质、高效、稳定。一个企业要打造成基业长青的百年老店，只有将职业化的经理人进行精神凝聚和制度凝聚，自始至终地贯彻到底，那么，企业的职业化人才链，才能保持优质、高效、稳定。中国有真正的成熟的职业经理人阶层吗？　　 　　在现实层面上，我以为，在中国职业经理人的市场不发达，也不规范，而且，由于职业经理人所处立场不同，导致其职业心态更是不成熟。 　　在论述这个问题时，我想引进四个概念来加以佐证。 　　首先引进两个概念——什么叫职业？职业：个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。 　　什么叫事业？事业：人所从事的具有一定目标、规模和系统对社会发展有影响的经常活动。 　　没有职业，事业就无从谈起；没有共同的事业，个人的职业往往就成了无本之木、无源之水。 　　“经营之神”松下幸之助曾有名言叫“企业是一种宗教事业”，在共同事业的感召下，个人的职业营销，才能更好地立足岗位，勤勤业业、敬敬业业。 　　总之，把个人的奋斗目标与公司的愿景目标紧密地结合在一起，职业经理人才能落地生根，而不是落花流水，成为飘浮一派。 　　再次从理论上引进两个概念——什么叫立场？立场：一指认识和处理问题时所处的地位和所想的态度，二特指阶级立