国外胜任力研究新进展述评.pdfVIP

2olo~16期 scie一 dTe 滞 。menIRes眦h 文章编号：1000—7695 (2010)16—0125—04 国外胜任力研究新进展述评 饶惠霞 ，吴海燕 (1．广东药学院，广东广州 510006；2．清华大学深圳研究生院，广东深圳 518055) 摘要：通过搜索国外最新 (2005—2008)的胜任力以及胜任力模型研究的文献，总结国外胜任特征及胜任力模 型研究的新进展，重点介绍当前最新国外各个行业和职位的胜任力模型研究状况及分析工具，并分析、展望未 来的胜任特征及模型应用研究发展趋势。 关键词 ：胜任力；胜任力模型；新进展 中图分类号：C962 文献标识码：A New AdvancesofForeignResearchon Competency RAO Huixia ．WU Haiyan · (1．GuangdongPharmaceuticalUniversity，Guangzhou510006，Guangdong； 2．GraduateSchoolatShenzhen，TsinghHaUniversity，Shenzhen518055，Guangdong) Abstract：Bysearchingforthelatestliteraturesoncompetencyandcompetencymodel(2005-2008)abroad，thispaper makesasummaryofthenewdevelopmentsituationofcompe tencyandcompetencymodelingbaroad．Alsothepaperintro- ducesthelatestreserachsituationnadnaalysistoolsaboutcompe tencymodelofeachfieldandpositioncurrently．Atlast， itnaalyzesandpredictsthedevelopmenttrlendofcompetencyandtheapplicationofcompetencymodeling． Keywords：compe tency；competencymodel；newadvances 胜任特征定义是：与出众的工作绩效因果相关的一 l 引言 系列知识、动机、社会角色、自我形象和技能的集 没有胜任力，就没有执行力。世界500强企业 合。3．商业应用派系 (TheBusinessApproach)：胜 已有 90％将胜任力模型引人了人力资源管理实践 任特征定义在0年代后期开始出现在商业策略的运 中¨。国外对胜任特征研究要追溯到 l9世纪7O年 用中，如Hamel和 Prahalad提出 “核心竞争力”和 代，而 自上世纪9O年代胜任力概念传人中国，无论 “核心能力”并定义胜任特征为团体共同知识 (Co1． 胜任力研究还是应用都尚属于起步阶段。因此对国 1ectivelearning)，此后该定义被许多学者引用。 外胜任特征和胜任力最新相关研究状况进行总结和 最近有学者将胜任特征的内涵与组织文化、价 分析具有重要的理论参考及现实意义。 值观、核心竞争力和竞争优势相联系。如 MariaVa- kola认为胜任特征是员工潜在的、与优秀工作绩效 1 胜任特征的界定 相关的一套行为模式，在个人和团队中都能发挥作 从上世纪70年