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基于模糊理论的RD员工创新绩效评价模型.pdf
第8卷第5期 管理学报 V01．8No．5
Chinese of 2011
2011年5月 JournalManagement May
基于模糊理论的RD员工创新绩效评价模型
吴 际1 矫贺明2 石春生
(1．哈尔滨工业大学经济与管理学院；2．哈尔滨工业大学理学院)
摘要：针对员工绩效评价模型中存在的忽视基础条件、衡量绝对绩效、缺乏相对标准、过
分关注短期绩效等问题，依据创新本身特征与RD员工绩效的特点，设计了能够有效反映企
业RD员工努力程度与潜力水平的创新绩效评价指标体系。将创新绩效作为评价主体，构
建了基于模糊理论的能够客观综合度量RD员工创新绩效的评价模型。将模型应用于某大
型制造企业300名RD员工的样本中，综合评价出每一名员工的努力指数、潜力指数、优秀
程度与不良程度，作为企业全面评价RD员工绩效的基础数据。
关键词：创新绩效评价；模糊理论；指标体系；RD员工
中图分类号：C93；F272．92文献标识码：A
EvaluationModelofR＆DPersonnel，sInnovationPerformanceBasedon
FuzzyTheory
WU SHI
Ji JIAO
HemingChunsheng
Instituteof
(Harbin Technology，Harbin，China)
in evaluationmodelsuchas of
Abst仡ct：Forcurrent ele—
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