云南和安徽两省县、乡计划生育服务机构组织文化差异调查分析.pdfVIP

． 432· 中华全科医学 2015年3月第 13卷第3期 ChineseJournalofGeneralPractice，March2015，Vo1．13，No．3 · 调查研究 · 云南和安徽两省县、乡计划生育服务机构 组织文化差异调查分析 王银雪，张大卫，贾贤杰，周成超 摘要：目的 了解云南和安徽2省县、乡计划生育服务机构组织文化现状及其县乡的组织文化差异。方法 参 考国外组织文化量表 ，结合我国卫生行业特点，制定包含23个陈述项的组织文化测评量表。经预调查，检验量表 的信度和效度后 ，对2省的县、乡计划生育服务机构248名卫生技术人员和管理人员进行问卷调查。将组织文化 划分成6个维度，统计分析各维度得分情况。结果 县乡计生机构组织文化各维度评分由高到低依次是：关注服 务对象(4．2-i-0．8)、积极性(4．0-4．0．7)、协调与配合(4．0-4．0．9)、组织目标与规划 (3．9-4．0．8)、团队导向(3．7-4． 1．0)、公平(3．6-4．0．9)。县级计生机构组织文化总体评分高于乡级，差异有统计学意义 ；组织文化的6个维度 中，县级在组织目标与规划、团队导向、协调与配合、关注服务对象、积极性等5个维度上的评分均高于乡级，差异 有统计学意义；县乡在公平维度上的差异无统计学意义。结论 县乡计生机构的组织文化评分处于中等偏上水 平，而团队导向和公平两个维度的得分较低，是影响基层计生服务机构组织文化建设的主要因素，应当引起管理 者的重视。县级计划生育服务站的组织文化优于乡级，乡级计生服务机构要全面加强组织文化建设 ，增强组织凝 聚力，尤其要注重团队导向和内部公平性。 关键词：县级；乡级 ；计划生育；组织文化 ；调查分析 中图分类号： R197．62 R195 文献标识码： A 文章编号：1674-4152(2015)03-0432-03 Investigationoforganizationalcultureanditsdifferenceoffamilyplanningclinicsatcountyandtownlevelsof ynnnna nadanhuiprovinceinChina WANGYin一 ，ZHANGDai—wei，JIAXian-jie，eta1．CollegeofPublicHealth， ShandongUniversity，Ji’nan250012，Shandong，China Abstract：Objective Toinvestigateorganizationalcultureanditsdifferenceoffamilyplanningclinicsatcountynadtown levelsofYunnanandAnhuiprovinceinChina．Methods Referencetoforeignorganizational cultureassessmentinstru— ment，combinedwiththecharacteristicsofhealthindustryinChina，tosetallorganizational cultureassessmentinstrument whichcontained23statementitems．Thedataofpreinvestigateshowedthisquestionnairehad odreliabilityandvalidi． ty．Th enitwas usedtoconductaquestionnairesurveyon248healthtechnical staffandmanagersinfamilyplanningclin— icsatcountyandtownlevelinYunnannadAnhuiprovince，andastatisticalnaalysiswasconduct