《劳动争议调解仲裁法》及企业应对劳动争议实务研讨.pptVIP

《劳动争议调解仲裁法》解读  及企业劳动争议实务研讨 主讲：樊小刚 目录 一、《劳动争议调解仲裁法》立法背景、主要特点及对用人单位和劳动者的影响 二、用人单位防范和处理劳动争议实务研讨 一、《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及主要特点 A、立法背景： 1、旧体制的问题。 一是处理周期长，程序繁杂。 二是办案效率低，维权成本高。 三是裁审脱节，浪费国家资源。 四是劳动仲裁机构权威不足，超负荷办案。 五是恶意诉讼让弱势群体雪上加霜。 2、劳动保障法律体系的完善需要。 劳动保障法律体系以往层级不高，法律不健全。 去年以来的几部新法：《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《社会保险法》（制定中）。 3、立法过程中的民间化和官方化之争。 尘埃落定：劳动仲裁机构向独立化、实体化方向发展。 B、《劳动争议调解仲裁法》的七个新特点 1、“一裁两审制”向部分案件“一裁终局制”改革，强化仲裁权威： 两类案件实行有条件的“一裁终局制”，结束了企业恶意诉讼的历史局面。 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： ????(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（770×12＝9240,每年上浮） ????(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（尚待明确） ? ?第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（企业无起诉权） 2、延长了仲裁申诉时效 什么是仲裁时效？时效制度的目的和效果？ 法律规定权利人在一定时间内行使申请司法救济权利的时间，超过规定时间即丧失胜诉权的期间。 《劳动法》第82条：自知道或者应当知道权利受到侵害之日起60日内书面提出仲裁申请。 修正：最高法院2006年10月司法解释（二）设计了时效中止、中断制度和劳动报酬的特别时效制度。 遇到的障碍：加班工资的原罪问题。实践中的三种做法。 《劳动仲裁法》的规定： 第27条第1款： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第27条第4款： 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（此处为广义的终止） 时效的中止与中断制度 同条第2款 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（应当包括撤诉后再起诉的情况） 第3款　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 3、缩短了审理期限 现在的审理期限，一裁二审走完要多少时间？ （60天＋30天＋6个月＋3个月） 《劳动仲裁法》第 43 条： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 4、强化用人单位的举证责任 什么是举证责任？（行为意义与结果意义上的举证责任） 谁主张，谁举证的一般规定。 积极事实与消极事实的举证责任分配。 目前审判实务中的做法： 1、因工资支付所生的争议，双方均有举证责任： 《广东省工资支付条例》第16条： 用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。 第44条：因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。 用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。 2、举证责任倒置：最高法院司法解释（一）：“开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等发生的争议，用人单位负举证责任。 3、隐瞒证据的情况：最高法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该