玩趣人格对员工创造力作用机理研究——关于创造力形成的新研究视角.pdfVIP

20s年第2期 s。i。。dT《}j； 。。R。盯。h doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2015．2．023 玩趣人格对员工创造力作用机理研究 — — 关于创造力形成的新研究视角 王 忠，郭 欢 (深圳大学管理学院，广东深圳 518060) 摘要：通过对玩趣相关研究文献的深入分析，从个体和组织层面探讨玩趣人格对创造力的作用机制，从而构建 一 个包含玩趣人格、创造力、工作倦怠、敬业度及组织玩趣气氛 5个变量的整合性模型：提 出玩趣人格不仅能 直接正向影响创造力，还可以通过缓解工作倦怠从而间接影响创造力。同时，员工敬业度与组织玩趣气氛在玩 趣和创造力之间起调节作用。期望该模型的构建可以进一步深化对员工创造力形成机理的认识，推进成年人玩 趣及创造力的研究向更加深入的方向发展。最后论文还从员工甄选、敬业度管理及组织气氛塑造三方面对该模 型的实践意义进行 了讨论 。 关键词 ：玩趣人格 ；创造力；敬业度 ；工作倦怠；组织玩趣气氛