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人力资源管理专业本科指导性培养方案（2009版） 人力资源管理专业本科指导性培养方案（2009版） 一 培养目标及培养要求： 本专业以“面向基层、基础扎实、知识面宽、实践能力强”为培养宗旨，以“人力资源的开发与激励”为优势，培养具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的基础理论和应用能力的；能在企事业单位、政府部门及中介机构从事人力资源管理工作及研究的工商管理学科高级专门人才。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2、熟悉中外文化渊源和比较； 3、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 4、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 5、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 6、了解本学科理论前沿与发展动态； 7、掌握企业人力资源开发与激励的基本方法和技能； 8、具有较强的计算机应用能力； 9、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。 二 学制、学位及学分要求： 计划学制四年，弹性学习年限3~6年。 学生在学期间必须修满培养方案规定的学分方能毕业。其中：公共基础必修课程72学分（不包含形势与政策教育、军训和大学生职业发展与就业指导课学分），专业基础必修课程53学分，专业必修课程17学分，集中实践环节28学分，专业选修课程15学分；人文素质选修课6学分，创新教育2学分。达到学位要求者授予管理学学士学位。 三 主干学科：经济学、管理学 四 主干课程： 政治经济学、微观经济学、宏观经济学、经济法、管理学、财政与税收、会计学、统计学、市场营销学、财务管理学、普通心理学、组织行为学、人力资源管理、战略管理、人员测评、开发与培训、社会保障学、管理沟通。 五 课程设置： (一) 必修课程(170学分） 分类 课程编号 课程名称 学分 总学时 实践学时 上机学时 开课 学期 应修 学分 备注 公共基础课 思想道德修养与法律基础毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 马克思主义基本原理 已修 中国近现代史纲要形势与政策教育1 [2] [16]形势与政策教育2 不需要修形势与政策教育3形势与政策教育4形势与政策教育5形势与政策教育6大学生职业发展与就业指导1 [5]大学生职业发展与就业指导2大学生职业发展与就业指导3大学生职业发展与就业指导4大学生职业发展与就业指导5 [6] 公共基础课（续）大学生职业发展与就业指导6大学生职业发展与就业指导7 军事理论 军训 2周 学校统一安排创造学与创新能力开发 [2.5] [40] [8] 大学英语1 分级教学，具体修读要求见《大学英语分级教学方案》 大学英语2 大学英语3 大学英语4体育1 学生在学期间需修满6学分体育课。体育课程按专项设置。体育2体育3体育4计算机文化基础 二选一，具体修读要求见《计算机课程分层次教学方案》大学计算机基础VB语言及程序设计政治经济学高等数学B1高等数学B2经济数学工业概论经济法B管理信息系统A 小计 专业基础课程微观经济学宏观经济学管理学A会计学普通心理学统计学B市场营销学A生产管理组织行为学A中外文化财务管理学C人力资源管理A现代企业制度财政与税收电子商务理论与实践战略管理A劳动法与劳动关系行政管理学B 专业课程人员测评社会保障学管理沟通开发与培训 10644017