人力资源开发与管理,模拟题三.docVIP

模拟题三 本试卷分为两部分，共 4 页，满分 100 分；考试时间 150 分钟。第一部分选择题（共 35 分） 一、单项选择题（本大题共 15 小题，每小题 1 分，共 15 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。 错涂、多涂或未涂均无分。 法定福利保险主要是指各种社会保险，其中费用全部由企业负担的有（ ） A、工伤保险和生育保险 B、养老保险和医疗保险 C、工伤保险和失业保险 D、养老保险和失业保险 2、社会保障的概念首先是在《社会保障法案》中提出的，其颁布国家是（ ） A、美国 B、英国C、德国 D、法国 3、经济学家对于社会物质和货币形态的投入下降，而社会最终的实际资产财富却不断增长 的原因，最后得出的结论是（ ） A、技术因素 B、人力因素C、经济因素 D、环境因素 4、下列不属于员工培训与开发目标的是 （ ） A、培养员工能力 B、提高企业效益 C、灌输企业文化 D、知识的提高 下列不属于员工培训与开发原则的是 （ ） A、理论联系实际原则 B、因材施教原则 C、心态原则 D、迎合员工需要原则 6、社会保障管理的内容不包括（ ） A、行政管理 B、财务管理C、监督管理 D、司法管理 期望理论是美国心理学家费洛姆 1964 年在哪个著作中提出的（ ） A、《工作激励因素》 B、《工作与人性》 C、《工作与激励》 D、《社会交换中得不公平》 在 21 世纪的信息产业时代，组织发展的核心战略是（ ） A、企业管理战略 B、人力资源战略 C、财务管理战略 D、营销管理战略 9、在众多人员定位分析方法中，最为基础的是（ ） A、DO1 系统分析方法 B、需求量表法 C、工作元素分析法 D、职位分析问卷法 10、18 个量表是由下列哪种分析方法提出的（ ） A、DO1 系统分析方法 B、能力需求量表法C、关键事件技术 D、医疗分析系 11、人员素质测评的最好的测量工具是（ ） A、心理测试 B、面试C、评价中心技术 D、履历档案分析技术 关于心理测试的定义是由哪位著名的心理测验家提出的（ ） A、斯金纳 B、S.弗洛伊德 C、阿娜斯塔西 D、罗杰斯 13、“为本部门”“按照经理的要求”这样的句式说明的是（ ） A、界定职务说明书的规范标准 B、界定工作的范围和性质 C、界定共同协商的原则 D、界定任职者的工作依据和具体要求 14、用非常简洁和明确的一句话表述该职位的价值和理由，这是（ ） A、工作范围 B、工作编号 C、工作职责 D、工作概要 15、员工培训的主要方面是（ ） A、知识的学习 B、技能的提高 C、态度的转变 D、职责和任务 二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。 错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 下列属于外部招募方法的是（ ） A、职位公告法 B、内部举荐法 C、广告招聘法 D、校园招募法 17、目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ） A、经纪人 B、社会人C、自我实现人 D、复杂人 18、评价中心常用的技术和方法包括（ ） A、无领导小组讨论 B、管理游戏 C、公文处理 D、角色扮演 按照面试的人员及方式分类，面试可分为（ ） A、个别面试 B、小组面试 C、会议型面试 D、群体面试 下列属于人员招聘的四大阶段的有（ ） A、准备工作阶段 B、人员招聘阶段 C、人员筛选阶段 D、人员录用阶段 内部招募的方法包括（ ） A、职位公告法 B、内部推荐法 C、人才储备法 D、外部推荐法 按照面试提问种类的不同，面试可分为（ ） A、结构化面试 B、非结构化面试 C、个别面试D、小组面试 心理测验的特点包括（ ） A、间接性 B、相对性 C、标准化 D、客观性 24、员工培训与开发的内容包括（ ） A、知识的学习 B、技能的提高C、身体的提高 D、态度的转变 25、一名称职的管理人员应具备的能力包括（ ） A、战略阐发 B、科技敏感 C、员工引导 D、态度的转变 第二部分非选择题（共 65 分） 三、名词解释（本大题共 5 小题，每小题 3