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第五章 薪酬管理练习 一、单项选择题： 1、下列哪项是薪酬的内部回报（ ） A.基本工资 B.获得更大的工作空间 C.绩效工资 D.各种保险 　　 D．工作条件 　　 2、 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ 　）。 　　 A．对外具有竞争力原则 　　 B．对内具有公正性原则 　　 C．对员工具有激励性原则 　　 D．对成本具有控制性原则 3、下列哪种方法适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精确度要求较高的大中型企业（ ） A．排列法 B. 评分法 C. 分类法 D. 因素比较法 　　 4、薪酬水平一般的企业应关注市场（ ）处工资。 　　 A．25% B．50% C．75% D．90% 5、如果企业提倡团队协作精神，那么（ ）。 　　A．薪酬可以适当拉大 　　B．薪酬应位于市场中上等水平 　　C．薪酬与业绩挂钩是不正确的 　　D．拉大薪酬差距同其是背道而驰的 　　 6、 如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（ 　）。 　　A．考虑员工特点 　　B．以提高能力，吸引高能力的人才为目的 　　C．以员工的生产业绩决定其薪酬 　　D．考虑市场水平 　　 7、某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（ ）标准支付其加班工资。 　　A．150% 　　B．100% 　　C．200% 　　D．300% 　　 8、当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（ D ）。 　　A．特殊调整 B．生活指数调整 　　C．工龄工资调整 D．奖励性调整　　 9、属于岗位评价直接信息来源的是（ 　）。 　　A．工作说明书 　　B．现场岗位调查 　　C．岗位规范 D．人事文件　） (A)事前 (B)初始 (C)中期 (D)终结 　　 17、 单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（ ）日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。 　　A．20日 　　B．30日 　　C．15日 　　D．5日 　 18、 只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（ ）福利。 　　A．全员性福利 　　B．特殊性福利 C．困难补助 D．部分福利 19、（ ）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。 A.登记误差 B.随机误差 C.系统误差 D.内部误差 二、多选题 1、下列哪项是企业的薪酬的内部回报（ ） A．红利 B.参与企业决策 C.个人成长的机会 D.更有趣的工作 2、在确定最低工资标准时应参考的标准（ ）。 　　A．劳动者本人及平均赡养人口的最低费用 　　B．社会平均工资水平 C．地区之间经济发展水平的差异 D. 劳动生产率 3、影响员工个人薪酬水平的因素是（　 　）。 A．职务 B．工会 C．生活费用 D.工作条件 4、工资总额的确定方法有（ ）。 　　A．企业根据自己的条件 　　B．工资额占附加值比例 　　C．工资占销售额推算法 　D．盈亏平衡点法 5、关于工作岗位评价，以下说法正确的是（ ）。 　　A．工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人 　　B．工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程 　　C．工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程 D．岗位评价结果不能公开 6、 反映人工成本的基本指标有（ ）。 　　A．从业人员年平均人数 　　B．从业人员年人均工作时数 　　C．企业成本总额 D．人工费用比 7、 当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（ ）。 　　A．智力条件 　　B．技能 　　C．责任 　D．身体条件 8、企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ） (A)保证薪酬具有竞争性 (B)吸引并留在优秀人才 (C)对员工贡献给予肯定 (D)使员工及时得到回报 (E)合理控制企业人工成本 9、下列哪项是社会福利 （ ） A.公共设施 B.军人烈属优抚 C.居民住房 D.生活补贴 10、确定人工成本需要考虑的因素（ ） A.企业支付能力 B.工作条件 C 员工的生活费用 D. 工资的市场行情 三、简答题 1、简述企业薪酬管理的基本原则和主要内容。P212 2、企业薪酬制度设计应符合哪七项基本要求。P214 3、简述工作岗位评价的原则、功能、和步骤。224 4、一般而言，确定合理的人工成本应考虑那些因素。P254 5、简述福利管理的主要内容。P262 四、计算题 1、某公司目标净