基于大学生职业规划诉求的就业指导.pdfVIP

第l6卷第4期 安顺学院学报 16 4 2014年8月 JOURNALOFAI,SI-IUNI玳匝、 R Au吕2014 彭 婷 范嫒 潘刚 1、2、湖南大学，湖南 长沙41OO82 摘 要：提高大学生就业质量，是推进高等教育可持续发展的一项重大课题。通过对大学生的职业规国J的 调查，总结了新时期大学生对职业发展的新诉求。通过对大学生就业现状的分析，找出了当前大学生就业 现状的几个杨 问题。以高质量的就业为落j IP．最，提出了三种新的就业对策，为高校的大学生培养和就业 提供了新的思路。 关键词：就业质量；职业规划；就业对策 中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1673--g507 2014 o4—0O49一cc2 大学生就业质量是近年来高校和社会关注的焦点问题， 职‘‘业发展及培 liftS]”作为自己塌 眦 的三大信息。在 各学校毕业生在社会和劳动力市场得到的认可度应该是衡 中发现，爪‘‘人发展空间”单‘ 量办学成功与否的—个重要指标。接受高等教育培养的大 位所属行业及其影响力” “薪酬福利” 单‘‘位发展前景”和 学生能否顺利就业，不仅关系到大学生自身的成长和发展， ‘台个人兴趣爱好”是决定是否签约的最关键的五大因 也关系到我国高等教育的形象和地位，关系到社会大众投 素。可以看出：大学生更加关注自身在未来工作岗位的职 资高等敦育的形象和地位，进而影响到我国高等教育 “大 业发展，因为工作已不仅仅是为了养活自己，更重要的是 众化战略目标”能否顺利实 。如果说就业率反映的是 他维护了个人尊严。 就业的量，那么就业质量反映的就是就业的质，即反映了 3、对就业指导的选择 就业的 铣‘劣”、结构、层次和性质等瑚，好的 就“业质 重‘：视实践，未雨绸缪”是现在的大学生应对当前就 量”应该满足人才培养的个性化需求、符合市场发展要求 业形势的—种普遍的趋势。大学生最为青睐的就业指导形 的能力素质、提高学生与用 ^单位满意度等 式为 歙‘‘业实习实训”，其次是 个“人职业能力、职业性 一 、 当前大学生职业规划诉求 格、职业倾向调查”和 嚆业指导系列报告、讲座”。大学 1、对 自身价值的重视 生最感兴趣的就业指导内容调查中， ‘聘技巧指导” 就‘‘ 我们通过网络在线调查和分析回收问卷发现：在学生 业形势分析”职‘‘业能力提升方法指导” 职‘‘业生涯规划指 的 息 业【目标中，不‘‘断接受挑战、发掘 自身潜力”是唯 导”依次成为大学生最关注的指导内容。同时，对毕业生 — — 个得到了超过50 的学生青睐的选项，这体现了学生 开展的单位 羲度凋查的多维度交叉分析看到，对工作满 意度和就业程序与政策了解两者交叉分析中，就业程序与 自我挑战意识强，希望寻找机会和空间展示 自我；其次， 有近3D％的学生选择了 铖‘为管理者’’和 拥‘有较大的自 政策了解得较全面的毕业生，对所处单位的满意度最高； 对工作满意度和就业开始准备时间两者交叉分析 中， 由空间”，说明学生自我领导和独立意识较强，敢于担当， 45 的毕业生显示对现工作的满意度和就业开始准备时 敢为人先；选择 “帮助他人，奉献社会”和 “获得较高的 间是呈正相关的，也就是说就业准备工作开始得越早，那 酬劳”也较受学生的认同。在调查对象的首选职业目标中， 么对以后工作的满意度就会越高。 得票最高的则是 成‘‘为管理者”。在双向选择的市场机制 二、当前大学生就业的现状问题 下，大学生对 自身的职业规划已经开始由过去单纯地找到 1、人才培养朝席l与就业需求脱节 — 个工作逐渐转化为找到—个能实现自身理想的职业。这 高校、社会重视就业率，但对提高就业质量投入不 是高等教育人性化的体现，符合马斯洛人生需求理论中最 够。．麦可思曾做过相关调查，中国一年培养 160万名的青 终满足自我实现需求的价值追求。 年丁罐 币，是美国的9倍，但是符合跨国公司的职能、技 2、对职业发展的理性 能和语言要求的大既是16万，就是1o ，印度大概能达到 在对大学生就业信息需求内容的收集调查中发现，学 25 。我们培养^才，重概念、重理论、轻实际、轻操作 生选择 弹‘位提供的薪资与福利待遇” 单‘‘位的招聘条件” 收稿日期：拟4一∞一26· 作者简介：L彭婷 1981~ ，女，湖南长沙人，湖南大学讲’师。研究方向：就业指导与咨询。 2范媛吉 1981．o5~ ，女，湖南大学讲师。研究方向：大学生思想政治教育，就业指导与咨询。 · 49 · 安顺学院学报 2014年第4期 能力问题浞很突出的，这些问题直接影响了大学生的兢业 的要求，高校需要从过去单纯地狠抓就业率向重视就业质 质量。 量提升转变，从单一的就业应试技能指导向全面的生涯规 2、职业生涯