企业文化变迁与制度创新--兼论中国国有企业文化创新的路径.pdfVIP

岳茂盏篮盎蓄二__—_～黼。一 摘要：本文对现有企业研究状况提出了批判性意见，并对企业文化及其变迁提出了一 生长起来的。企业宗本文化的利益偏好 个新的理论分析框架，由此对国有企业文化创新的真实可能性路径进行了考察。企业文化 是家族财产利益的最大化，信守以亲缘 的本质，是由企业制度特征所决定的企业组织行为的习惯与传统，每个企业都有自己的主 和血缘联系为基础的家族道德伦理，企 导型文化。企业人本文化的实质，是在承认三种企业人——老板、经理和职工之间的本体 业成员的行为规范是倡导对家族的忠 利益和本体价值的前提下，由企业内部加以利益整合和价值整合的文化。中国国有企业的 诚，特别是对“企业家长”的服从与思 文化改进和文化创新，也在自觉不自觉的按照人本文化的指向发展，然而实现路径的逻辑 想崇拜。企业宗本文化明显地带有封建 矛盾很大。国有企业的政本文化或者“共同体文化”尽管已经在市场化改革中出现了体制 伦理文化的特征，但又不能简单地把其 性的不适应，但只要国有企业长期保持某些共同体组织的特征，其企业政本文化抑或共同 归入于封建主义文化的范畴。在现代经 体文化的东西就不可能完全消除。国企文化形态的改造只能是一个扬弃、兼容的渐进过程。 济生活中，典型的企业宗本文化形态已 关键词：企业文化创新；企业主导型文化；企业人价值整合；国有企业共同体文化 经很难见到了，即使是一些名列经传的 006—01 58(2004)05一0026一04西方家族企业，传统的企业文化形态也 中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1 已经发生了许多改变。但在这里，只要 中国的国有企业正在经历深化改革 济学和经济文化学的方法分析，企业文 考察一下它的企业文化中是否仍然存在 和制度创新的重要时期。企业文化的变 化的本质就是——企业组织行为的习惯 着上述特征，就可以做出其主体文化形 迁——改革、进步和创新，也很自然地 与传统。这种企业组织行为的习惯与传 态是否仍然是企业宗本文化的判断。 成为一个具有同等重要意义的课题。但 统，是在企业发展过程中逐步积淀、渐 第二种企业主体文化的类型——资 是我在研究中发现，由于理论、方法上 进养育、长期形成的。人们可以积极地 本文化。企业资本文化是在私人资本企 的许多问题没有真正搞清楚，使有关企 改造某种企业文化，但绝不可能凭借主 业制度和雇佣劳动制度的基础上生长起 业文化的讨论成为一个外延既十分宽 观意想和主观决策塑造出企业文化。 来的。这种制度基础的基本特征就是资 广、内容又颇为混沌的领域，在指导实 既然企业文化的形成不可能主观塑 本和劳动的完全分离，资本家和雇佣劳 践的过程中也发生了许多误解和偏差。 造，那么它产生的客观基础是什么呢? 动者分别以资本占有主体和劳动力占有 由此，本文依据经济学和经济文化学的 是企业制度——企业的财产制度及其治 主体的不同身份进入企业。企业资本文 基本原理，对企业文化进行了重新定 理方式。正是企业的制度基础决定了企 化以资本利润的最大化为企业利益导 义，对企业文化及其变迁提出了一个新 业文化的基本特征和基本面貌。进一步 向。资本文化通行雇佣劳动的价值观 的理论分析框架，并试图用这种理论分 而论，尽管每个企业的现实文化形态都 念。企业成员的行为规范，是倡导对资 析框架为指导对国有企业文化创新的可 是复杂多样的，但必定有自己的主体文 本管理过程和资本管理纪律的强制性服 能性路径进行考察。 化，或者叫主导型文化，这种主体文化 从。曾经在资本主义企业史上被奉为经 或主导型文化是不能自由选择的。企业 典的泰罗制管理模式，从企业文化的角 一、关于企业文化的本质和 的主体文化，是由企业的基本制度—— 度看，就是企业资本文化得以充分体现 主要类型 企业的财产制度及其治理方式的决定 的一种典型状态。 现在国内对企业文化的理解有许多 的。从某种意义上讲，这种情况颇有点