出版人才的非智力因素.pdfVIP

维普资讯 出版业现在的竞争 ，最主要的是人 的竞争。各大高校里的编辑 出 版专业就是培养 出版业后来人的基地。 正规完备的编辑出版专业教育，始于 20世纪80年代 中期，胡乔木 同志明确提 出在高校试办编辑专业。之后 ，各地高校在不同院系下设立 了编辑出版专业，招收本科生，乃至设立硕士点、博士点。20多年过 去，中国出版界遭遇市场经济的洗礼，又正经历文化体制改革，传统出 版业在新技术下的信息时代面临颠覆与挑战。出版业发生巨变，对出版 人才 的要求也在变。 策划 ＼本刊编辑 整理 ＼蒋逸征 2008年5月26日，((编辑学刊 编辑部来到钱塘江畔的浙江工商大 学，和来 自浙江出版界、教育界的出版 同仁，就 “出版产业化后需要怎 样的人才”、 “高校在培养怎样的人才”、 “编辑培养与使用如何对接”等 编辑出版需要怎样的后来人 问题 ，进行 了热烈讨论。 骆 丹 浙江联合出版集团 外界看出版社，往往走极端。一是理想化 ，认为出版这个行 当高薪、活儿舒服、待遇好 ，故而蜂拥而至。实际上出版社赚钱 艰难，条件并没那么好。二是妖魔化，认为出版行业是暴利行业、 垄断行业 。其实一本书能有 10％的利润就很高 了。 BlANjIXUEKAN 15 维普资讯 行业不景气，但对人才的要求高，而且 一 代年轻人，谁也不比谁笨，谁也不比谁书 目前来看是越来越高。出版单位所需人才要 读得少 ，非智力的因素就显得很重要。 求专业基础扎实、入行基本知识准备充足， 作为新一代出版人才 ，意志品质很重 不仅案头好还要有组稿策划能力，有文化眼 要。时下年轻人有 “四不”：不肯吃苦 ，不 光。以前提倡学者型编辑，现在提倡 T“”型 用心，不稳定，不规范。职业生涯早期，观 编辑 ，又要有宽度又要有深度 。 念植入很重要。有些年轻编辑看到图稿上 从出版社招聘时的笔试成绩来看，编 的中国地 图少 了一块 ，竟然觉得无所谓。一 辑出版专业的毕业生明显占优势，考试成绩 些年轻编辑不按三审意见改稿子 ，完全无 好 。可是等到录用时，各部门偏偏冷眼看 视三审制度的存在。这些都让人提心吊胆。 待，同等条件下宁愿录用其他专业背景的 出版人才不在学历高低。在这个行业 人。尤其是那些本科专业读的是编辑出版的 里 ，一个博士生能干的和一个本科生能干 毕业生 ，更被一些人视为 “无专业背景”，被 的相差不多，工资收入也区别不大。对于出 拒之 门夕。 版人才，很难评价什么是最好的，只能说什 这样做是有苦衷的。编辑职位有限，工 么是最合适的。我们需要的是复合型人才 ， 作周期长，一个人来了一干就是三四十年， 要基础扎实，要懂得整个出版流程，要有与 不能大量扩充。编辑出版的知识可以在工作 人沟通的能力，要有市场观念 ，要懂得综合 实践中学，所以首先就会考虑其他专业背景 分析运用信息 ，要有政治敏感性。这样的 的人才引进 。这是业 内的普遍想法。 人，才是出版社感兴趣的人才 。 还有一种想法是考分高未必好用。新 来，所需人才要有三方面的素质。 第二 ，必须有甘做 “嫁衣”的职业精神 首先 ，必须有较高的政治素质，具有很 和不断学习业务的求实精神。编辑出版工作 强的 “把关”意识。出版及其出版物具有明 的价值体现不是直接的、独立的，但这不表 显的意识形态属性，出版单位的 “把关”环 明编辑不需要创新 ，在选题、组稿、审稿、 节，往往就是决定其存亡的 “生命线”。所谓 编辑加工等各个环节，运用掌握的文字组织 “研究无禁区，出版有纪律”，基本的把关者， 能力、专业知识，对书稿进行从形式到内容 肯定还是编辑。