人力资本与企业创新绩效的关系研究--基于网络视角.pdfVIP

姻2015年第 期2 姻现代管理科学 姻管理创新 人力资本与企业创新绩效的关系研究 ———基于网络视角 荫赵 爽 肖洪钧 摘要 文章以软件企业为研究对象，导入网络能力和网络学习这两个中介变量，探讨网络视角下的人力本与创新绩效院 。 结果表明，企业家人力资本对创新绩效有直接的正向影响，同时也通过影响网络关系能力间接地影响创新绩效；管理型人力 资本通过网络经营能力、网络关系能力和知识整合这三条路径间接地对创新绩效产生积极的影响；研发型人力资本通过网 络关系能力和知识获取、知识整合这三条路径间接对创新绩效产生积极的影响。 ： 创新绩效；网络能力；网络学习 关键词 人力资本； 一 相关概念尧 战略性选择合作伙伴结网 理顺关系脉络 把握关系动向尧 尧 人力资本 很多学者都对人力资本的概念进行了界 和处理网络关系的能力 1. 遥 遥 定 如 对人力资本进行了经典界定 认为它体 网络学习 是组织学习在网络层面的延伸 就变成 袁 Schultz渊1961冤 袁 3. 遥 袁 现在劳动者身上或者能够被劳动者使用的知识程度 技术 了网络学习尧 遥 Dyer袁Nobeoka渊2000冤则将其定义为 特定网野 水平和工作能力 有关人力资本构成的类型尚未有统一定 络环境中的知识发展和获取 创造网络中的知识 的行遥 袁 冶 论 基于不同视角 学者将人力资本划分为不同类型 例如 为 学者根据不同网络情景设计网络学习概念模型 例遥 袁 袁 遥 遥 个人人力资本 团队人力资本和组织人力资本 以及工人人 如 包括知识跨组织的转移和经验学习的二维模型和包尧 袁 袁 力资本 管理人力资本和企业家人力资本等尧 遥 含新知识产生到新知识的转移内化和新知识的扩散三阶 依据在软件行业业务活动中的地位和贡献的差异 段模型等遥 性 可以将软件行业人力资本合理地分类 企业家人力资袁 院 软件行业属于知识型产业 其学习过程涉及较强的袁 本 管理型人力资本和研发型人力资本 企业家人力资本 知识流动和转化 因此 将软件行业的网络学习界定为包尧 遥 遥 袁 具体指企业家具备组织经营 协调指挥和战略决策能力尧 袁 括从知识吸收到知识整合的循环过程 知识吸收是指软遥 他们能够有效地把握信息的搜集利用 拥有广泛的社会 件企业通过与合作伙伴交流 捕捉网络中流动的异质性袁 袁 关系 管理型人力资本具体执行企业家人力资本的决策遥 袁 知识 通过理解和归纳与企业现存知识接轨的过程 知识袁 遥 通过更有效协作上下级员工完成计划 组织 领导和控制 整合是指软件企业将从外部获取的知识通过规范化 标尧 尧 尧 等职能的管理者 研发型人力资本是指具体从事研发并 准化编织入组织现存的知识基之中 并激活新思想 新知遥 袁 尧 有创新的人力资本 他们是创新活动的执行主体 在特定 识 再将这种新想法不断应用于新的领域实现再创新袁 袁 袁 遥 领域积累了专业技能 知识和经验的人才尧 遥 二 理论基础和相关假设尧 2. 网络能力 长久以来 企业就被视作嵌入社会交换遥 袁 1. 人力资本与创新绩效 组织的持续竞争优势来源遥 关系的网络之中 交换关系网络大大促进了能力的发展 尤遥 袁 于高质量人力资本的积累 这一结论在文献中已经相当袁 其是用于开发和维护网络关系相关的能力 这种能力是企 普遍 人力资本可以被看作是有价值的 稀缺的和不可提遥 遥 尧 业绩效 持续竞争优势的潜在来源尧 遥 Ri