影响肿瘤科护士组织承诺和离职意愿因素分析.pdfVIP

中国护理管理 Management Research 管理研究 影响肿瘤科护士组织承诺和离职意愿因素分析 ◆王德慧 陆虹 [摘 要] 目的：了解北京市某三级甲等肿瘤医院护士的组织承诺状况和离职意 [1] 展 ，而组织承诺与离职意愿是密切相 愿，探讨影响其组织承诺和离职意愿的因素。方法：对北京市某三级甲等肿瘤医院 [2-4] 关的 。组织承诺是当代组织行为学 的200名护士，采用组织承诺量表和离职意愿量表进行问卷调查。结果：不同学历的 中的一个概念，最早由国外学者提出， 护士在组织承诺得分上有统计学差异 （P0.05）；不同年龄及婚姻状况的护士在离职 [5] 意愿上有统计学差异 （P0.05）。肿瘤科护士的组织承诺和离职意愿呈负相关 我国学者凌文辁等 根据在中国做的大 (r=-0.342,P＜0.001)。结论：肿瘤科护士的组织承诺水平较低，离职意愿较高且二 样本的结构模型研究，将组织承诺定 者呈负相关，可通过提高护士的组织承诺水平来降低离职意愿，降低护士的离职率， 义为:组织承诺是员工对组织的一种态 提高护理质量。 度，它可以解释为员工为什么要留在 [关键词] 肿瘤科；护士；组织承诺；离职意愿 组织，因而也是检验员工对组织忠诚 Analysis of factors related to organizational commitment and turnover inten- [6] 度的一种指标。潘慧等 根据组织承诺 tion of oncology nurses / WANG De-Hui, L U Hong // Nursing School of Peking University, Beijing, 100191 China /// Chinese Nursing Management-2009,9(11): 26-28 的研究成果，将护士的组织承诺描述 [Abstract] Obj ective: To investigate the organizational commitment and turnover 为:护士认同并且接受所在医院组织文 intention of nurses in a tertiary oncology hospital in Beij ing, and explore the related factors. 化的价值观、目标、信念等，并且希望 Methods: All 200 nurses were recruited in this investigation. A questionnaire including demographic data, scale of organizational commitment and turnover intention was used in 能够在所在医院一直工作下去的心理 this study. Res