我国职业足球俱乐部利益群体的格局与主要矛盾分析.pdfVIP

我国职业足球俱乐部利益群体的格局与主要矛盾分析.pdf

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专题报告论文摘要 我国职业足球俱乐部利益群体的格局和主要矛盾分析 沈佳 (上海体育学院体育赛事研究中心,上海,200438) 从整体上看我国体育产业化的改革和职业体育俱乐部的发展还处在初级阶段,研究转型期利 益群体的格局和主要矛盾,对我国体育产业化改革的顺利进行以及社会的稳定和可持续发展都具 有重要的意义。 研究我国职业足球俱乐部利益群体之间的格局如何,首先需要分析的就是各利益群体之间的 制衡关系,这其中就包括了资源在不同利益群体之问的分配是否分散,权力分化的程度如何,而 利益群体之间的冲突和矛盾是否达到一种竞争性平衡的状态。职业足球行业管理者对职业足球俱 乐部和球员的制约主要通过制订不同的政策和法规,其可以运用的制衡手段包括参赛资格的认定、 制定比赛相关日程和规定、制定标准的格式合同并根据需要制定如限薪等特殊规定等。通常,职 业足球俱乐部不具备制约行业管理者的有效手段,然而由于俱乐部掌握着大量资金和物质资源, 其在面对球员时还是拥有着比较丰富的制约手段的。工作合同是职业球员制约俱乐部的重要法律 文件,也是其唯一可以依赖的针对俱乐部的制衡手段。 从各利益群体掌握的资源上看,行业管理者掌握着职业足球产业的核心资源即竞赛管理的资 源因此处于整个产业的中心位置,而职业足球俱乐部的股东们则掌握着可以创造财富和支撑整个 职业足球系统运行的资本,他们在整个职业足球系统中处丁二一个相对强势的地位,而位于整个系 统最底层也是职业足球系统基本组成部分的职业球员,由于其既不能决定竞赛的运行,也不能掌 握用于联赛运作的资本,只能出于整个系统的弱势地位。 工作合同作为规范俱乐部与球员之间相互关系的唯一协定,因此俱乐部与球员之间的冲突和 纠纷几乎都集中体现在工作合同相关条款的执行上。其次,俱乐部和球员在球员自身的职业发展 机会上发生矛盾。联赛作为俱乐部和中国足协之间的纽带,也不可避免的成为俱乐部与足协之间 矛盾发生最为集中的焦点所在。其次,近年来俱乐部和中国足协争论较多的问题还有对于引进内 外援球员的限制上。除此之外,在世界各国职业联赛中也普遍存在着俱乐部和行业管理者在征调 国家队队员上的矛盾,中国也不例外。由于现阶段,中国足球协会与球员之间是通过俱乐部进行 联系的,所以他们之间的矛盾表现得并不突出,然而我们必须认识到的是,由于中国足协是绝大 多数关系着球员切身利益政策的最终制定者,因此职业球员和行业管理者之间的矛盾具有隐性但 实际重要的特征。中国足协掌握着认定球员参赛和转会资格的权力,此外,中国足协为国内运动 员制订了体能测试的要求和标准,并将之作为球员获得上岗证的重要条件之一。

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