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不同学科视角下横向监督的认知分歧与研究展望.pdf
第 33卷 第 1O期 技 术 经 济 Vo1.33,NO.10
2014拄 10月 TechnologyEconomics 0ct.,2014
不同学科视角下横 向监督的认知分歧与研究展望
王艳梅 ,赵希男,孙世敏
(东北大学 工商管理学院,沈阳 110004)
摘 要 :首先,对经济学视角下和管理学视角下横 向监督研究的分歧进行 了辨析 ,据此提 出了基 于 “理性
人”假定的横向监督认知框架,并对选择 “理性人”假定的原因进行系统论证。然后,依据该假定进一步对
横 向监督的结构和影响因素进行 了理论分析 。最后 ,对横 向监督 的未来研究进行展望 ,形成横 向监督 的认
知体系与研究框架… 方面可为不 同学科视 角下的研究分歧提供解释依据,另一方面可实现超越学科
视 角的对横 向监督的一般性认知 。
关键词 :横 向监 督 ;产 生机理 ;理性人 ;认知分歧
中图分类号:F272.92 文献标志码 :A 文章编号:1002—980X(2014)10—0068—08
样有利于项 目组的沟通 、加快了项 目的研发速度[6]。
1 研究背景
作为组织中的一种现象,横 向监督一直普遍存
横 向监督 (peermonitoring)是产生于员工间的、 在,但是将之作为激励因素进行理论研究却是从20
对违反群体绩效规范 的成员实施 的监督与惩罚 ]。 世纪9O年代开始的。最早研究横向监督是为了解决
中国古代采用的 “连坐”和 “保 甲”制度就是通过建立 团队激励所固有的 “搭便车”问题。Kandel和 Lazear
连带责任来激发家族或邻里之间的相互监督、实现加 以合伙制企业如何避免合伙人 “搭便车”为切人点,开
强国家治理的目的_2]。在现代,这样的制度当然 已不 创性地分析了利润分享方案促使横向监督产生的条
复存在,但是与之类似的制度不胜枚举 。全球最具影 件[7一。自此,横向监督逐渐得到管理学和经济学领域
响力的政治、商业期刊—— 《经济学人》是成功运用横 学者的广泛关注 。但是,由于经济学和管理学的研究
向监督的典范。该刊物通过实施匿名发表制度将每 范式和研究视角存在根本差异 ,因此两个学科在横向
个记者的声誉与其全部文章实现了捆绑,为了保证发 监督的研究方法、研究情境和研究内容等方面均有不
表质量 ,各记者 自觉地相互监督 ,任何人都不能容忍 同,并进一步导致研究结论不同甚至相互矛盾。为了
同事发表质量不过关的文章[3]。另外 ,美国最大的钢 对横向监督有更具一般性的认知,本文首先通过辨析
铁公司、《财富》5OO强之一的纽可钢铁 (NucorStee1) 经济学视角和管理学视角下相关研究的区别 ,对横向
通过实施高强度的团队奖金制度也成功地激发了员 监督的基本问题进行系统梳理 ;然后 ,以不同视角的
工之间的横向监督,任何不努力的员工都会受到同事 研究分歧为切人点,构建基于 “理性人”假定的横向监
的排斥 ,甚至出现过一群愤怒的员工将一名懒惰的同 督认知框架,在论证该框架合理性的基础上,从横 向
事赶出工厂的事件[4]。在中国,海尔集 团非常强调员 监督结构 、横向监督影响因素及横向监督效应三个方
工所在团队或班组内部进行相互约束和监督,这是海 面对横向监督的未来研究进行展望。
尔集团著名的人力资源开发政策—— “赛马规则”中
2 横向监督研究区别辨析——经济
的规则之一[5]。此外 ,目前国内外许多大型公司的研
发部门或大型软件
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