行政院性别平等处成立目的及其职掌功能.doc

行政院性別平等處成立目的及其職掌功能 一、成立目的： 行政院為強化我國推動性別平等工作的措施，並呼應國際重視性別平等議題之潮流推動消除對婦女一切形式歧視公約：消除對婦女一切形式歧視公約施行法自101年1月1日起施行，性別平等處為該法主管機關，將規劃辦理中央及地方政府機關之訓練、法規及措施檢視工作及培訓，籌劃撰寫消除性別歧視國家報告及建立審查制度，並辦理預防性別歧視相關宣導工作等。落實性別平等政策綱領：性別平等政策綱領業於100年12月19日頒布，性別平等處將督導部會研擬性別平等政策白皮書及重點分工表，從權力決策與影響力、就業經濟與福利、人口婚姻與家庭、教育文化與媒體、人身安全與司法、健康醫療與照顧和環境能源與科技等7個主軸，闡示婦女權益與性別平等理念並提出具體行動措施，以落實性別平等政策綱領。推動中央到地方政府之性別主流化工作：建立各部會及地方政府性別平等及性別主流化之統籌推動單位，研究發展性別主流化工具及作法，規劃辦理中央到地方政府公務人員之性別主流化訓練，推廣施政計畫及法令研修進行性別影響評估，強化性別意識教育，加強地方婦女權益促進委員會功能。 （一）為強化我國推動性別平等工作之措施，民國101年1月1日中央政府組織改造，行政院特成立性別平等處，為我國第一個性別平等專責機制，更為我國推動性別平等工作重要的里程碑。 （二）原「行政院婦女權益促進委員會」功能擴大為「行政院性別平等會」，由「性別平等處」擔任其幕僚工作，來統合跨部會推動各項性別平等政策，督導中央各部會及地方政府落實性別主流化，使政府整體施政納入性別觀點及落實性別平等。 貳、行政院性別平等會成立目的及其運作機制 一、歷史沿革： （一）為促進政府各機關之橫向連繫，強化推動婦女權益工作之整體效能，行政院特於86年5月6日成立任務編組的「行政院婦女權益促進委員會」，希望藉由該會的成立，凝聚政府與民間不同專業背景的智慧力量，發揮政策規劃、諮詢、督導及資源整合的功能，有效推動婦女權益工作。 （二）行政院婦女權益促進委員會因應中央政府組織改造，自101年1月1日起改組為行政院性別平等會。 二、行政院性別平等會任務如下： （一）性別平等基本政策、法案、計畫、報告及相關措施之整合、協調及諮詢審議。 （二）性別主流化政策、計畫及策略發展等事項之諮詢審議。 （三）消除對婦女一切形式歧視公約及其施行法之推動及督導。 （四）各機關（構）推動性別平等機制之協調及督導。 （五）其他重大性別平等議題之整合、協調及改進措施之研議。 三、行政院性別平等會運作模式： 該會為健全運作機制並提昇議事效率，採下列三層級模式運作，以有效推動婦女權益各項政策與措施： （一）第一層級為議題分工小組會議，依「就業、經濟及福利」、「教育、媒體及文化」、「健康及醫療」、「人身安全」、「國際參與」五組分工運作，研擬相關提案，期以強化專業運作功能。 （二）第二層級為會前協商會議，針對委員會議議程及各分工小組所提議案進行協調整合，充分溝通以凝聚共識。 （三）第三層級為委員會議，就已協調完竣並具共識之重要議案做最後確認。 四、行政院性別平等會成員： 該會置委員27人至35人，其中1人為召集人，由行政院院長擔任，1人為副召集人，由行政院副院長擔任；其餘委員由院長就下列人員派（聘）任： (一)行政院政務委員1人。 (二)相關機關（構）首長10人至14人。 (三)社會專業人士7人至9人。 (四)性別及婦女團體代表7人至9人。 五、行政院性別平等會會期：該會原則上每4個月召開會議一次；必要時，得召開臨時會議。 叁、內政部性別平等專案小組成立之目的與運作機制。 一、成立目的： 為推動及督導本部及所屬機關性別平等業務，營造無性別歧視之環境，特設本部性別平等專案小組，並訂定「內政部性別平等專案小組設置及審議要點」。 二、本小組之任務任務如下： （一）性別平等業務之督導及指導規劃事項。 （二）健全性別平等教育之審議事項。 （三）性別平等之教育資源及環境審議事項。 （四）性別平等觀念之宣導及推動事項。 （五）落實現職人員之性別主流化訓練事項。 （六）其他性別平等促進事項。 前項任務非屬本部內部管理之事項，應按性質由業務主管機關（單位）辦理，並提本小組報告。 三、組成方式:本小組置委員21人至23人，其中一人為召集人，由本部部長兼任，1人為副召集人，由本部政務次長兼任，其餘委員由下列人員派（聘）兼之： （一）本部主任秘書。 （二）本部民政司司長。 （三）本部戶政司司長。 （四）本部社會司司長。 （五）本部地政司司長。 （六）本部秘書室主任。 （七）本部人事處處長。 （八）本部家庭暴力及性侵害防治委員會執行秘書。 （九）本部警政署署長。 （十）本部營建署署長。 （十一）本部消防署署長。 （十二）本部入出國及移民署署長。 （十三）中央警察大學校長