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xxx局（乡镇街）机关科级干部竞争上岗 实施方案 为了进一步优化选人用人环境，将德才兼备的优秀干部充实到科级岗位，依据区委组织部、区人事局《关于进一步在党政机关推行竞争上岗的实施细则》（以下简称“竞争细则”）和《关于印发〈武清区党政机关科级干部任免办法（试行）〉的通知》（以下简称“任免办法”）文件精神，结合本单位实际情况，制定实施方案。 一、指导思想 （明确科级干部选拔任用采取竞争上岗方法的目的和意义。） 二、竞争职位 xx科科长；............ 三、竞争范围 本单位机关公务员。 四、基本条件和资格 （内容参照“任免办法”并结合本岗位的职责要求制定。） 五、程序方法 （一）公布职位 定于200x年x月x日，召开全体会议（或公告等形式），公布竞争岗位职责和要求，明确参加竞争上岗人员的范围、条件及竞争上岗的程序、方法等。 （二）公开报名 200x年x月x日至200x年x月x日，采取个人报名、群众举荐和组织推荐相结合的办法，组织人员报名并填写《竞争XX职位报名表》。 （三）资格审查 （内容参照“竞争细则”制定） （四）笔试 200x年x月x日，组织符合竞争上岗条件人员进行笔试。笔试内容主要是履行职责所必备的基础知识（结合单位实际，可免去笔试环节）。 （五）演讲答辩 200x年x月x日，召开机关全体工作人员大会，组织竞争人员演讲答辩(主要介绍自己的工作经历、德才情况和做好本职工作的设想，并就评委提出的有关问题进行答辩)。评委根据演讲答辩情况进行打分（使用评委打分表）。评委成员由领导班子成员和部分主要科室负责人（5-9人均可）组成。 （六）民主测评 组织全体机关干部采取无记名投票方式对竞争上岗人员进行测评，测评结果当场公布。 （七）集体研究 召开局（乡镇街）党委班子会议，结合评委打分情况及民主测评结果，班子成员集体讨论研究，确定任职人选。 （八）上报审批 写出任职报告，按干部管理权限和分工分别报组织、人事部门审批。 （九）公示 经组织、人事部门审批后公示，公式时间3至5天，公示期间未发现问题的，党委正式任命。 （事业单位科级干部竞争上岗方案参照此格式。） 武清区XX局（乡镇街） 200X年X月X日 2