第二讲 就业政策.pptVIP

在就业手续办理过程中必须掌握的相关政策： 签订就业协议书对今后的职业发展有何意义？ 此外,2009年2月23日,上海市政府发布《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口试行办法》的通知，符合条件的来沪创业、就业人员均可通过申请以获得上海户籍。 　　 按照规定，符合以下条件者可以申办本市常住户口： 　　 （一）持有《上海市居住证》满7年； （二）持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年； （三）持证期间依法在本市缴纳所得税； （四）在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种对应； （五）无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。 由此可见,按时落户,落档以及转正和评定职称等,对一名毕业生未来的发展而言,是犹为重要的,甚至可以说是职业生涯中的关键一步。 就业协议的主体合法原则，签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，在就业派遣时必须取得毕业资格，如果在派遣的时候未取得毕业资格，用人单位可以不予接收，而无须承担法律责任。而对于用人单位而言，企业或公司则必须具备合法经营，并有相应的工商营业执照或其他证件，同时有大学生录用自主权。对高校而言，则必须如实向用人单位告之毕业生相关情况。 就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容，学校毕业生就业办公室对就业协议书进行鉴定登记，并列入就业方案。每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。 四、大学毕业生就业求职的法律保护 毕业生走向社会后，不可避免地会出现矛盾和各种困难，最多的是与用人单位的劳动纠纷。在执行《普通高校就业协议书》的过程中若毕业生权益受到侵犯时，一要冷静，二不能退缩。 作为毕业生应向单位上级主管部门或毕业生就业主管部门反映情况，要求主管部门给予处理。 其次，可向学校反映情况，学校对毕业生的权益保护最为直接，学校对用人单位在录用毕业生不合理之处，可直接同用人单位交涉。或根据《企业劳动争议处理条例》，要求劳动争议仲裁的申请仲裁，或向法院起诉。但诉诸法律的前提是证据齐备，因此，毕业生在就业过程中，应尽量保存有关文件的原件，或及时预备复印件，防患于未然。 * * * * 第二讲 当前大学毕业生就业的基本政策 一 当前大学生的就业政策 “市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择” 努力实现高校毕业生的充分就业。 就业政策体现了一定时期的社会发展需要，同时它将根据政治、经济形势的变化而不断地进行调整和修订，它是毕业生在就业过程中必须遵循的基本规范。 大学毕业生就业是一项政策性很强的工作。在国家有关就业政策指导下确立合理的求职择业目标，以更加求真务实的态度，主动接受和积极参与市场竞争，运动员参加比赛必须懂得比赛规则一样，不懂比赛规则你根本无法上场参加比赛，即使上场参加比赛，也会在中途被判罚下场。 现行的毕业生就业政策赋予了毕业生自主择业的权利，但并不是说就业政策就失去了导向、调控、约束功能。 选择的双方不是谁必须服从谁的问题，而是双方在相互满足对方需要的基础上达成的一种契约关系，就业协议书就是一种契约 。 大学毕业生就业基本实现了双向选择、自主择业的就业模式。从2000年起，原来毕业生就业的“派遣证”改为“报到证”，从性质上表明毕业生就业过程中自主择业地位得到了确立。 政策是大学生就业创业的保护伞 大学生就业“安全性”已成为日益凸现的话题。 树立维权意识，有准备地步入就业工作历程。 高校毕业生人事代理管理办法: 完善了高校毕业生户口迁移、人事档案管理、工龄计算、专业技术职务申报、评审等政策。 注意：毕业生到各种非公有制单位就业（灵活就业除外），其人事档案应挂靠在政府人事部门所属的人才服务机构。三方协议需加盖人才服务机构的公章或由人才服务机构直接来函同意接收后，方可办理有关就业手续。 从2006年 1月1日起，事业单位招聘人员都要实行公开招聘。在艰苦地区工作两年或两年以上者，报考