当前中国地方高校人力资源管理存在的问题与对策研究.pdfVIP

2014年第36期 经济研究导刊 No．36．2014 总第254期 ECONOMIC RESEARCH GUIDE SerialNo．254 当前中国地方高校人力资源管理存在的问题与对策研究 张彩霞 ，肖望喜 1,2 (1．衡阳师范学院经济管理系，湖南 衡阳 421002；2．华中农业大学经济管理学院，武汉 430070) 摘 要：地方高校是中国高等教育的重要力量，在高等教育事业发展进程中，地位举足轻重。当前，地方高校在教 师招聘与甄选、培训与开发、绩效评价、薪酬与福利、职称评审与职务聘任等人力资源管理方面存在较为突出的问题， 影响地方高校人才培养、科学研究与社会服务功能的实现。深入分析存在的问题 ，并提出相应的对策与建议1对新时期 中国地方高校又好又快发展具有积极的现实意义。 关键词 ：地方高校；人力资源；管理 中图分类号：F240 文献标志码：A 文章编号：1673—291x(2Ol4)36—0209—02 高校采用较多的主要是考试 、面试及试讲等能力测评工具，较 引言 少运用职业倾向测评、心理测评等工具。地方高校教师招聘与 “创新高校人才培养机制，促进高校办出特色争创一流。” 甄选过程中上述不足可能造成如下问题：一是因招聘与甄选标 是党的十八届三中全会对中国高等教育提出的明确要求。创 准简单划一及对拟招聘职位的职位职责、任职资格 、胜任素 新高校人才培养机制，其根本 目的是提高高校人才培养质量 ， 质等标准不清晰，而将不符合能力要求的候选人选拔进来；二 而人才培养质量的提升，离不开教师队伍综合素质的提高。 是因甄选过程中所选用的测评工具不科学 、不全面，而将能 教师队伍素质与高校人力资源管理水平有着不可分割的联 力上符合要求 ，但不具备教师人格特质的候选人选拔进来。 系 ，科学高效的人力资源管理能促进教师队伍素质的提 (二)培训与开发 升，反之，则妨碍教师队伍素质建设，进而影响中国高等教育 培训与开发有利于加深教师对地方高校各项规章制度 事业的发展。地方高校作为中国高等教育事业发展进程中的 的认识 ，提升教师教学技能与科研能力 ，促使教师以符合社 重要力量，承担着为地方经济建设及各项社会事业建设培养 会与高校期望的标准履职。教师培训与开发要有规划、有计 合格人才的重要任务，其人力资源管理水平的高低将直接影 划 、有针对性 ，要贯穿于教师成长与发展的各个阶段。地方高 响教师队伍素质，进而影响人才培养的质量及效益。 校人力资源管理部门及用人单位应结合学校事业的现实及 未来发展需要 ，针对教师的现实职责要求及将来职业发展需 一 、 中国地方高校人力资源管理存在的问题 求 ，为每位教师量身定制培训与开发计划，并加以实施，这样 (一)招聘与甄选 的培训与开发才会产生预期效果。但现实是，部分地方高校 招聘与甄选是教师进入地方高校的人 口，一般地，在拟 往往更加注重对新人职教师的培训与开发，而忽视对入职多 招聘教师职位发布前。地方高校人力资源管理部门及用人单 年教师的培训与开发需求 ，且在培训与开发的过程中，重规 位应负责对该职位进行科学的职位分析，明确该职位的具体 章制度、重教学技能、重科研能力、轻人格修养的情况较为突 职责、任职资格及胜任素质等 ，并在此基础上 ，为该职位编制 出。高校教师培训与开发过程中的前述不足，容易导致教师 详细的职位说明书，作为招聘与甄选及人力资源管理其他各 人格不健全