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人力资源管理概念与发展历程述评 ◆于文英 赵冕 (中国海洋大学 山东省 266100) 【摘要】随着管理理论的不断发展，人力资源管理相关理论与内容 护 自己的利益，开始罢工和联合抵制 ，工会崛起 ，劳资关系更为紧 得到不断丰富，本文将对人力资源管理的基本概念做 出概述，并 张 。 将其发展历程以先国外后 国内的顺序 ，综合不同学者以不同视角 l9世纪末至20世纪初一人事管理阶段。为缓解激烈的劳资 的论述，以时间为标准进行分段梳理。 冲突，较好的处理工人问题 ，出现了专门的管理人员，负责对员丁 【关键词】人力资源管理 概念 发展历程 的生产进行监督和对与员工有关的事务进行管理。从这一时期开 始 ，人事管理被组织所接受。许多学者把这一时期作为现代人事 一 管理的开端，该阶段的人事管理也奠定了现代人事管理的基本职 、 人力资源管理概念理解 对于人力资源管理的概念 ，不同的学者有不同的理解。最初 能。泰勒的科学管理理论、梅奥等人进行霍桑实验所提出的人际 关系的人事管理方法对人事管理产生了很大的影响。 “人力资源”概念一词于 1954年由彼得?德鲁克提出，他认为人力 20世纪初至20世纪80年代一人力资源管理阶段。人际关系 资源拥有当前其他资源所没有的素质 ，即 “协调能力 、融合能力 、 的人事管理方法逐渐衰落，已经不再适应当时的人事管理需要。 判断力和想象力”。本文从管理理论与实践的角度，分析与理解相 产业结构的调整使得加工丁业的员工不断向服务业转移。在 20 对应的人力资源管理的概念。 世纪60年代和70年代，组织行为学对人事管理理论的影响达到 怀特 ·巴克 (1958)指出人力资源管理职能同会计 、生产、营销 顶峰，形成了马斯洛的需要层次理论 、麦格雷戈的x理论和Y理 等职能一样重要。比尔等人 (1984)提出了战略人力资源管理理 论以及赫茨伯格的激励～保健双因素理论。承认人是社会人 ，开 论 ，认为人力资源管理综合 了组织行为学、劳_丁关系以及人事行 始萌发对人性和人的心理需求的尊重。 政管理等学科的特点。学者们基于管理理论能够很好的运用于管 20世纪8O年代至今一战略人力资源管理阶段。比尔等人提 理实践与活动中并对员工进行有效的管理 ，且不断被丰富的假 出了战略人力管理理论，认为人力资源管理综合了组织行为学、 设 ，彼得森 (1979)在认为人力资源管理包含这些活动：招聘 、甄 劳1=关系以及人事行政管理等学科的特点。目前 ，人力资源管理 选、绩效评估、薪酬、员工开发以及劳资谈判。罗宾森提出人事管 已经上升为战略层次，战略人力资源管理源 自于对企业核心竞争 理就是研究组织的人力资源以及如何使他们能更有效地为实现 能力的研究，人力资源管理活动应当围绕企业战略的实施展开。 组织 目标服务 。之后，斯托瑞 (1992)通过对人力资源管理内在特 新经济时代的人