浅论社会工作中的尊重原则.pdfVIP

社会工作 s 理论新探 ocial work 浅论社会工作中的尊重原则 张丽剑 鲁 艳 （中南民族大学民社学院，湖北武汉 430074） [摘 要] “尊重”一直是被社会工作伦理高度强调的专业价值。但是，关于什么是“尊 重”、如何在实务中体现“尊重”，人们的理解并不相同，实践中有许多困惑。文中将对相关文 献进行梳理，厘清“尊重”的内涵，明确其在社会工作伦理中的价值地位，同时就“尊重”在 实务开展过程中的伦理诉求以及实践困境做一些探讨，指出日常生活中的“尊重”与专业伦 理中的“尊重”的区别、在操作中产生困境的原因，进而试着提出解决的措施，以期对实务工 作者的服务开展有所帮助。 [关键词] 社会工作伦理 尊重 专业价值 [中图分类号] C916 [文献标识码] A [文章编号] 1672- 4828 （2012）06- 0046- 04 DOI: 10 . 3969/j . issn . 1672- 4828 . 2012 . 06 . 010 社会工作是与政府行政和市场行为并存的人类系统， 在系统及工作手法的态度（Skidmore,R.A,Thackery,M.G. 由专业部门和专业服务机构针对个人、团体、社区、社会等 Farley,O.W.,1994）。其中第一个前提就间接表明了尊重的 与其外在环境的互动关系，借助专门技术，帮助工作对象改 重要性。 变或推动环境改变，促进两者达到“适应性平衡’。在与服 Levy 将社会工作的价值观归为三类：如何看待人,如个 务对象互动的过程中，专业关系的有效建立是事关整个服 人的价值和尊严,人有进行结构性改变的能力和动力,人需 务过程成败与好坏的重要前提。那如何与服务对象建立好 要归属,人具有独特性和共同需要等；如何看待人们偏好的 的专业关系呢？这主要受到社会工作者与服务对象的双重 结果,如社会有责任为个人成长和发展提供机会,社会有责 影响，其中社会工作者所持的态度起着不可忽视的作用。正 任提供资源和服务帮助个人满足需要和避免问题, 社会有 是基于此，在社会工作价值体系的构成中明确提出了三个 责任提供平等机会参与社会生活等；如何看待对待人的倾 基本假设，即“尊重”、“接纳”、“非批判”。这既指明社会 向性手段,如人应该被视为有价值和尊严，人有权自决，人 工作者在服务开展过程中对服务对象所应持有的态度，同 应被鼓励参与社会变迁，人应被视为独特个体等（Levy,C.S. 时也是建立有效专业关系的核心因素。笔者认为在这三个 ,1976）。 假设中，“尊重”是最为根本的因素，“接纳”与“非批判” Reamer 认为, 社会工作的价值观可以分为对群体长期 都是建立在对服务对象尊重的基础之上，是其具体的表现 目标有指导性的价值和有关特殊和短期目标的价值两类, 与延伸。 前者如尊重人、平等、不歧视等,后者如案主的健康权、提供 一、“尊重”的内涵 住房等（顾东辉，2004）。 价值观是人对人、事物和世界的主观看法和观念,是社 莫雷李斯(Morales,Armando)和雪佛(Sheafor,BradfordW.) 会工作的动力和灵魂，而“尊重”一直贯穿于其中。 提出了一套完整的社会工作伦理价值体系: 一是对人的价 Skidmore,Thackery＆Farley 认为，“社会工作有三个前 值观,即每个人不论贫富贵贱都有与生俱来的价值与尊严， 提，即:人十分重要；在与他人的互动中人会产生个人、家 都有能力与动机去追求更美满的生活。二是对社会的价值 庭、社区等问题；某种方可以舒缓这些问题和改善人的生 观,即社会必须