荀子人性思想及管理学意义.doc

中文摘要 本论文研究目的是通过研究荀子人性思想，发掘荀子人性思想的管理学意义。 论文第一部分研究荀子人性思想。荀子人性思想形成有其时代、文化背景的影响，他 的自然观也影响了人性思想。荀子性、伪之分就是以人为的社会性改造人性的自然性。人 性是天生的本能，应该进行社会性的约束，否则，放纵自然本性将会导致恶。人性通过人 为后天的“伪”的改造，才能达到“善”。“化性起伪”是通过礼义法度、通过心的主观能 动性、通过学习等管理人性的途径来实现。 第二部分是荀子人性思想与孟子、告子、老子、庄子、韩非子、西方性恶思想进行比 较研究。荀子与孟子的人性论界定范围、人性管理方式不同，但是两者人性都受环境影响、 人性都有可塑性的特点；荀子与告子虽然对人性概念界定相同，但是具体内涵不同，两者 的结论也不同；荀子与老子、庄子的人性自然属性相同，都有限制欲望的观点，荀子主张 “节欲”，老子、庄子主张“寡欲”。但是荀子与他们所站的立场不同、管理思想不同。韩 非子继承了荀子的人性思想，但是两者对于人性是否具有可塑性的观点不同，荀子主张人 性可塑，韩非子则将人性当兽性，认为人性无需改造。荀子与西方性恶理论都认为人性是 自私、好利。通过比较研究，发掘荀子独有的人性特点，从而更加全面地掌握荀子的人性 思想。 第三部分探讨荀子人性思想的管理学意义。组织理论是管理理论的基础，人性论是组 织理论的核心，人性思想是管理理论的核