经济补偿相关操作及应对技巧.docVIP

补偿相关操作实务及应对技巧一、用人单位需支付经济补偿的法定情形! L% D% v. k8 O( S2 l; a? ? 1、劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿* i! K/ \1 W2 ?( Q `* H? ? 根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：, e |- @5 f; L0 r: u? ? （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 4 B S: y/ { B7 k W+ a: w$ N? ? （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 8 Q* L G t, n( I! E? ? （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。  F. \; H/ ?! p) f: E: ^- t: H2 _? ? （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 ??g. B% L7 Q f5 T! q? ? （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动