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关于做好2012年度发展党员工作的意见 各党（总）支部： 为做好新形势下发展党员工作，进一步壮大党的队伍，切实建立一支高素质的党员队伍，为我镇顺利实施“十二五”规划提供坚实的组织保证，根据《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，现提出我镇今年发展党员工作意见，请认真贯彻执行。 一、科学制定计划，明确目标要求 2011年，我镇发展党员工作稳步进行，党员队伍不断壮大，结构也得到了进一步优化，妇女、年轻党员及高中以上文化程度党员比例有所上升。但是，从整体情况上看，党员结构仍然不够合理，离上级的要求有一定差距，对此各级党组织必须引起足够重视，在切实加大发展力度的同时着重在优化结构、提高素质和规范制度上下功夫。根据我镇党员队伍建设的需要，今年发展党员工作的具体目标是：保持150名左右的入党申请人队伍（其中非公有制企业30名左右），培养100名左右的入党积极分子（其中非公有制企业25名左右）和50名左右的发展对象（其中非公有制企业15名左右），发展30名左右的新党员（其中非公有制企业8名左右），力争新党员中35岁以下的、高中以上学历的和在生产工作一线的各占80%以上，妇女党员占25%左右，使党员的年龄、性别、文化结构以及行业、地区分布更加趋于合理，要保证发展对象的计生、综治等情况均符合国家政策和省、市有关文件规定。各党支部要严格按照上述要求，结合本支部实际，科学合理地制定今年发展党员工作计划。农村党支部，要深入开展“三向培养”活动，把农村中有文化、有一技之长、能带头致富并带领群众共同致富的优秀分子吸收到党内来，切实解决部分农村党员带头致富、带领群众共同致富能力不强和部分村级党组织后继乏人等问题。要下大力气解决3年以上未发展党员村、没有高中以上文化学历党员村的问题。非公有制企业党支部，要着力加大发展党员工作力度，持续深入开展“企村联建”活动，依托村党组织抓好非公有制企业党组织发展党员工作，特别是在入党积极分子培养考察和政审等关键环节上，加强指导和督促，确保非公有制企业党组织发展党员工作顺利开展。要注重抓好在生产一线和企业中层管理人员中发展党员工作，着力解决非公有制企业发展党员相对薄弱的问题，不断扩大党员在“两新”组织中的覆盖率。镇直机关党支部，在发展党员时要坚持标准，注重质量，严格程序，慎重对待，把保证新党员质量放在首位，重点做好从优秀青年中发展党员工作，不断改善党员队伍结构，提高党员队伍的整体素质。 二、强化教育管理，增强队伍素质 要始终把保持党员队伍的先进性作为立足点，强化措施，务求实效，不断提升发展党员工作水平。要把加强入党积极分子、发展对象和预备党员三支队伍的教育、培养和管理作为发展党员工作的主要环节，采取有力措施，切实提高党员队伍整体素质。一要注重教育。要严格执行“对发展对象进行为期5-7天的培训，没有经过培训的，不能发展入党”的规定，把入党积极分子、发展对象和新党员的教育培训工作纳入基层党员干部培训内容。要通过采取灵活多样的形式，不断创新和拓宽教育培训渠道，形成了一套运转有序的教育培训机制，有力提高教育培训效果。要按照上级部署，实施“十百千技能人才培养带动计划”，建立健全高技能人才和农村实用骨干人才培训网络，切实抓好入党积极分子、发展对象和新党员中优秀人才的培训。二要注重培养。要建立入党积极分子“双重教育考察”制度，即每名入党积极分子由所在支部一名正式党员和上级党委成员共同挂钩联系培养考察工作，定期与入党积极分子进行访谈，做到“手把手”、“面对面”的传帮带，提高入党积极分子的政治思想水平和对党的认识。要广泛推行支部委员培养联系制度，探索试行党员中心户制度，把培养任务分解到每个支委，让党员中心户在联系群众的同时开展培养活动。要根据培养对象情况，制定详细的培养计划和具体措施，经常与培养对象谈心沟通，了解掌握思想、工作、学习、作风等情况，实行多形式、全方位的培养，促其尽快成熟。要进行跟踪管理，对入党申请人造册建档，严格考察。三要注重管理。要对入党积极分子进行滚动管理，每年进行一次分析站队，对思想觉悟低、工作表现差的，及时调整出入党积极分子队伍；对表现一般的，加强教育，延长考察期；对经过一年以上培养考察，认为表现突出、已具备党员条件的，列为发展对象，及时吸收入党。 三、规范发展程序，严把入党“关口” 要认真贯彻执行发展党员“十六字”方针，正确把握和处理数量和质量的关系，坚持党员标准，规范发展程序，把好发展党员“入口关”。一要严格程序。要不折不扣地贯彻落实好发展党员测评制、预审制、公示制、票决制和责任追究制，坚持党员标准，把工作着重点放在程序的合法、材料的齐全、书写的规范等重要环节上，切实规范发展党员工作。要严格执行发展党员责任追究制，对违反有关规定的，从严查处，并追究有关责任人责任。二要提升水平。要采取有效措施，加强