事业单位财务人事管理规划问题探讨.pdfVIP

事业单位财务人事管理规划问题探讨 ◆季凌霞 (苏卅1大学东吴商学院MBA2013春季班) 【摘要】为了不断地推动我国社会经济的发展，使事业单位在未来 的流向以及记录资金的来源，以此保证每一项资金都可以得到有 发挥更加重要的影响，事业单位的人事财务管理制度都需要一个 效使用。 良好的规划．以及一个明确的 目标及有效的制度。本文从财务人 另外 ，上下部门的财务管理和登记工作也需要实施严格的监 事管理规划的基本定义出发 ，分析事业单位财务人事管理工作 内 督 ，如按照图 1中的财务登记流程来取得合法票据 ，分类填写报 部 出现 的问题 ，以及提 出一些相关对策 。 销单，找到不同的经手人签字后获审批资格 ，之后经由会计审核 【关键词】事业单位人事管理规划 问题 对策 再进行现金结算。这样的流程虽然一定程度上会影响单位的办事 效率，但是却可以很好地留下一些票据资料，同时也做出了财务 登记记录工作。无规矩不成方圆，没有 良好的监管制度，一个事业 事业单位的人事管理规划中财务管理是其中重要的一环。事 单位的财务活动将会不清不楚、不明不白。而在实施监督的基础 业单位的人事财务管理应具备明确的目标和有效的制度，为推动 上，可以良好地避免一些通过 日常正常工作完全可以规避的财务 我国社会经济不断发展，肩负起中国特色社会主义发展重任 ，同 风险和漏洞，使得事业单位的财务管理活动更加有序、健康。 时要满足企业的未来发展规划 ，不论从哪一面看 ，事业单位人事 管理规划中遇到的问题具有值得探讨的意义和价值 1『]。企事业单 位的人事管理规划T作，能否得到有力开展 ，与集团领导是否重 视有关。单位内发展需求的延伸 ，每一步走稳走好都需要财务人 事管理规划的辅助。这是事业单位人事管理活动的基础，也是决 定一个事业单位活动效率的先决条件。 一 、 目前事业单位财务人事管理中存在的问题 尽管我 国事业单位正在逐步地认识到财务人事管理规划的 重要意义，但是 日前看来，对于该块l丁作的整理仍 旧处于初步解 决阶段；要完全解决单位 内部财务人事管理问题，还需要进一步 完善。财务人事管理规划工作 目前还未充分发挥价值 ，而是出现 了以下几方面的问题 ： (一)事业单位对财务人事管理规划工作的重视不够。 信息时代之下，事业单位的财务人事管理规划工作也应该做 图1财务管理登记流程 到与时俱进。数字化信息的整合处理可以帮助企业更好地进行人 (二)单位资金使用率应得到进一步提高。 事T作 ，比如筛选人才以及职工对单位的归属感 、认同感的提高。 事业单位的核心竞争力与长远发展，都与单位对 自身的定位 事业单位的进一步发展需要紧紧围绕着人性化的管理 ，高效化的 有关。事业单位 内的各项资金的流转和使用 ，要在避免资金被随 制度，以及对单位内部各项工作的衔接。 意使用的基础上积极将资金投入市场运营。经由合法途径进行对 (二)财务人事管理规划工作进行中需要提高资金使用率。 内对外投资 ，前提是遵纪守法和把握合理性[3]。在此前提下 ，分季 事业单位的最基础职能是面向人民群众 ，服务社会主义社 度或者逐月来清点资金状况 ，合理使用资金，有张有弛 ，提高资金 会。同时，应该对另外的企事业单位施以工作上的辅助，e~In帮助 回报率。而且 ，事业单位的财产清算是按年进行，所以在一年的财 高校完成一些建设项 目，帮助财务部门完成年终清算等等，所以 务预算和报表制作完成后 ，可以制作定期的财务报告，来合理调 事业单位本身也应该提高对资金使用效率的重视[2】。另外 ，资金 配资金 ，微观把控资金的流转动态。 费用的使用需要详尽的规划 ，从长期和短期分别进行调整，最后 (三)高效实用资金 ，避免不正当浪费。 达到预算的最优状态。 事业单位的财务管理活动应该尽量规范进行，减少铺张浪 (三)单位人事管理制度严密性不足。 费，反对不必要的滥用公款现象。合理规范事业单位