延迟退休的劳动伦理检视.pdfVIP

延迟退休的劳动伦理检视 李兰芬 马唯杰 摘 要 退休是劳动过程 的终端 ，退休权利构成劳动权利 的重要组成部分。对延迟退休 、男女 同龄退休 等问题的论争，折射出劳动伦理的主题延伸：即从 “在岗”引向 “离岗”，从 “劳动”引向“劳动者”。这种延伸的 实质是对人性尊严、生活质量、生命价值的尊重、反思和求诉。 “延迟退休”究竟是政府的一厢情愿还是发展 的大势所趋? “男女同龄退休”的制度设计能否解决男女平等的问题? “延迟退休”会否带来新的伦理问题? 这些都需要经过严谨的劳动伦理检视才能给出客观的理性回应。 关键词 延迟退休；男女 同龄 ；伦理问题 中图分类号 D632．2 文献标识码 A 文章编号 1001—8263(2015)03—0082—06 作者简介 李兰芬，苏州大学政治与公共管理学院哲学系、江苏省新型城镇化与社会治理协同创新中心 教授、博导 苏州 215123；马唯杰，苏州大学哲学系博士生 苏州215123 离岗退休作为人全面发展过程的重要环节， 性干部满55周岁，女性工人满 50周岁。经劳动 是法律赋予公民的基本权利。将这种法定权利转 鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，男性年满 化为现实的公民利益需要经过一系列的政策、路 5O周岁，女性年满45周岁，可以退休离岗。 径和方法践行。退休问题，既是一个关涉制度设 关于 “延迟退休”问题的争论，主要集中在两 计的政策问题，也是一个关乎生活质量的劳动伦 个方面：一是绝对延迟退休，即男女在原退休年龄 理问题。当前，有关我国逐步延长退休年龄，到 基础上各延后一定年限退休 ；二是相对延迟退休， 2045年不论男女均65周岁退休的言论不绝于 即延长女性退休年龄 ，实现男女同龄退休 。劳动 耳，“延迟退休 ”被广泛热议 。当下，无论是政界、 伦理视阈中的退休 问题争论，表现出来的是年龄 学界还是劳动界，对延迟退休、男女同龄退休等问 问题、年限问题，但背后的关注点是利益 问题、立 题的争论，折射出劳动伦理的主题延伸 ，即从 “在 场问题。当前针对 “延迟退休”话题 ，要不要延迟 岗”引向 “离岗”，从 “劳动”引向 “劳动者”。 退休，以及要不要男女同龄退休，成为问题争论的 两大焦点，在此基础上，不同劳动者群体形成了观 一 、 关于 “延迟退休”的观点交锋 点对立的两大派别。 按照我国现行相关法律法规，除从事井下、高 从支持方看，主要有三种观点。一是接轨说。 空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康 认为我国是 目前世界上规定退休年龄最低的国家 等特种行业，以及高级专家等特殊人群，有提前或 之一，其他国家普遍 比我国晚，提高退休年龄是 根据工作、身体情况 自愿延后一定年限的规定外， “国际惯例”。如在欧洲国家中，德国、荷兰等大 我国劳动者的法定退休年龄为男性满60周岁，女 部分国家规定劳动者年满65岁退休 ，冰岛、挪威 本文是国家社科基金重点项 目“当代中国社会文明进程中公民思想道德素质研究”(10AZD026)的阶段性成果。 82 延迟退休的劳动伦理检视 甚至达到了67岁。亚洲国家中，日本虽法定退休 的一大因素。特别是对于身处一线的体力劳动 年龄为60岁，但必须等到65岁才能领到养老金。 者，他们在生命最旺盛的时候透支体力，迫切需要 韩国从2013年起，民众领退休金的年龄在61岁 尽早退休、休养身体。另外从劳动安全角度看，那 基础上，每5年增加一岁，2033年将达65岁。与