本科毕业生初期就业情况调查及薪酬差异分析——以某涉海高校为例.pdfVIP

本科毕业生初期就业情况调查及薪酬差异分析 — — 以某涉海高校为例 陈天之 摘 要：工作的薪酬是应届大学生就业时所考虑的核心问题之一。毕业生的薪酬调查 ，不仅有助于在校生更好的 自我定位及 提高，也有助于学校灵活调整专业，合理设置课程 ，优化人才的培养模式。通过文献检索、问卷调查、数理统计、逻辑推理等方法， 针对某涉海大学的09级本科毕业生④(以下简称毕业生)，对其实际就业情况进行调查研究。统计毕业生就业的行业流向和工 作地域 ，计算毕业生的平均薪酬。在此基础上 ，着重分析样本间的薪酬差异，采用变异数检验的方法从毕业生的专业情况、岗业 性质、个人实力三方面入手 ，分析造成毕业生初期薪酬差异的原因并依此提 出了改善薪酬差异的对策 ，对本科大学生的就业有 一 定的指导意义。 关键词：薪酬；专业 ；行业流向；工作地域；差异分析 ；变异数检验 中图分类号：G525．5 文献标识码：A 文章编号：1008—4428(2014)06—112—04 一 、 调查 目的 薪酬问题是毕业生就业时关注的焦点问题之一。随着大学 扩招的一系列影响，近些年 ，大学生就业竞争呈现出白热化的态 势。如何获得高薪酬的工作是每个应届毕业生所关注的问题。本 文通过对某涉海高校 2009级毕业生的薪酬调查及满意度情况 的统计 ，尝试使用数理统计的有关知识分析样本数据，找出造成 薪酬差异的因素，并且通过分析差异原因给大学生就业提供一 图1薪酬分段统计 些指导性的建议。 其中，薪酬低于2000的毕业生人数最少，只有76人，薪酬 二、调查方法 位于3000至3500之间的毕业生人数最多，达455人。 本文主要采用了发放问卷、走访调查等方法，针对某涉海高 通过已采集数据，本文绘制出了初始薪酬的概率分布图，结 校 2009级毕业生 ，发放问卷3000份 (包括电子版及电话访问) 果如图2所示 ： 获取其薪酬情况。在除去已经继续深造 ，信息不完整试卷后 ，有 效收回1649份。在采集完样本数据后，通过数据计算出毕业生 的平均薪酬、行业流向、工作地域等情况。再根据数理统计相关 知识 ，运用K—S检验的方法 ，判断毕业生的薪酬是否符合正态分 布。再利用变异数检验的方法从毕业生的专业情况、岗业性质、 个人实力三方面人手，分析造成毕业生初期薪酬差异的原因。并 且通过文献检索、逻辑推理、个体追访等方法，给出了一些改善 薪酬的建议。 三、调查结果及分析 从调查结果上来看 ，某涉海高校就业生的平均薪酬达到了 (一)薪酬及满意度基本情况 3606．6元，与同期一些其它社会调查机构调查出的平均薪酬差别 1．薪酬基本情况 并不大。其中大多数的毕业生工资都达到了3000元以上，并且有 通过对问卷的回收及计算 ，本文得出毕业生的平均薪酬 部分就业质量较高的毕业生工资能达到4500元以上。薪酬分段统 为3606．9元 (按月计 ，下同)。其中最低薪酬为 1500元 ，最高薪 计图及概率分布图可以说明毕业生的初期薪酬是基本是符合正态 酬为 9000元 。本文将薪酬 以500一个档次进行分段，结果如 分布②的。对此，本文利用SPSS软件使用K—S检验法③，得出P值 图 1所示 ： 项 目资助：中国海洋大学本科生研究发展计划(OUC—sp,JgV)(项 目编号 1312011608)． ①指2009入学，即2013年毕业的学生． ②正态分布的概率密度函数曲线呈钟形． ③K—S检验法用来检测样本中数据是否符合正态分布。在此以0．05显著性水平，若P值O．05则说明是符合猜想的 一 112— 等于0．812，因此证