基于企业能力理论的订单农业违约问题研究.pdfVIP

基于企业能力理论的订单农业违约问题研究.pdf

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
基于企业能力理论的订单农业违约问题研究 东北财经大学徐健薛建强 【摘要】本文以企业能力理论为分析工具,从垂直协同的角度研究了订单农业的违约问题.该研究结果 表明:秀了提高订单农巫的履约率,兢要充分别雳订单农监绣提供的农企协诈机制来提高农企之阗姆务识争 能力的共享,用增量利润来化解违约风险. 【关键词】订单农业企业能力理论垂直协同违约 一、引 育 自从我国实行家庭联产承题责钰麓纛农产鼗流逶趋市场诧改革以来,农监鹃生产力得到了极大魏提高, 并一度为农村经济带来了高速的增长。但是,随着这两项改革的深入,一些农业和农村经济中深层次的矛盾 日益暴露出来,其中以小农户与大市场之间的矛盾最为突出。克服小农户和大市场之间的矛盾,主要有两大 思路:一是通过水平协同实现多农户之间的协作,增加农户的实力和市场地位,这一恩路以农业合作组织为 主;二是通过垂壹协阉,增强农产墨涉农企业之闻羽联系嚣合俸。在垂壹协同枫镧中,订单农业作为能够在 保持农户与企业的相对独立的同时增强二者之间的联系与合作的协同机制而备受关注。订单农业,又称合同 农业或契约农业,是指在农业生产之前,农民与企业或中介组织签订的具有法律效力的确定双方权利与义务 关系鳇产镶合同,农民根据合同组织生产,企鲎或巾介组织按合圈收赡农民生产的产品鳃一耪农业协霹经营 形式。 订单农业承载着农民致富的期盥,被视为农业产业化发展的主要形式。但它在我国多年来的发展历程却 并不顺利,订单的违约率长期居菇不下,使得签约农户和企业都深受其害,从冠失去了继续签约盼动力。订 单农业的违约问题已经弓l超了诸多学者的关注。飙已有酶研究成果来看,多数学者都是麸交荔赞用理论、不 完全契约理论的角度来分析订单农业违约的发生原因,并提出相应的治理对策。但是,作为交易费用理论的 重要补充的企业能力理论却很少被学者们用于订单农业的违约问题研究。而实际上,虽然交易赞用理论对于 订单农业带来的交易费用的节约具骞缀强的解释力,但却难以解释订单农业豹一个显著特征:订单农产品鲮 利润率往往比较高。企业能力理论可以弥补交易费用的不足,为我们提供一个全新的研究订单农业的视角, 解释增量利润的来源,并为解决订单农业违约率居高不下提供~种新的思路。 本文将采用企业熊力理论来详细阐述订单农业缔约双方的核心能力和共享知识,并对违约现象进行深入 探讨·全文分四个部分:第一都分为弓|言;第二部分阐述企业能力理论对垂直按溺的理论分析;第三部分剩 基于企业能力理论的订单农业违约问题研究 357 用企业能力理论分析了订单农业中缔约双方的核心能力和共享知识,并深入探讨了违约问题的根源及出路: 第四部分提出了一些在订单农业实践中提高履约率的具体对策建议。 二、垂直协同机制选择的企业能力理论解释 Growth Penrose深入研究了企业内部成长问题,并在1959年出版了《企业成长论》(The Theoryofthe ofthe 出基于资源的企业理论,基于知识的企业理论、核心能力理论和企业动态能力理论。虽然他们的观点各有不 同,但都认为应该从知识的观点来看待企业,将企业看做是异质的承载着知识的实体。所以,按照理论基础 的共源性和结论的相似性,本文将它们统称为企业能力理论,并综合利用该理论来研究订单农业的问题。 企业能力理论认为企业能力反映了企业积累的知识、经历和技能,是企业运营的基础。与新制度经济学 不同,企业能力理论认为企业的知识并非都是明确的、可以自由转移的。企业知识可以分为显性知识(explicit knowledge)和隐性知识(tacit 知识,即可以用文字和数字准确地加以描述,并且可以通过知识的编码而存在于组织的程序、操作手册中。 隐性知识来源于经验,很难被描述,是一种潜意识的理解和运用,因此难以正式化和交流。隐性知识常被认 为是企业能力不可模仿的来源。因为企业提供了一套有助于复杂知识创造和融合的更高的组织原则和良好的 社会环境,所以企业运营所需要的这些难以正式化和交流的隐性知识虽然不能通过市场机制转移获得,但却 可以通过企业的学习过程来创造和掌握,并通过组织的学习过程实现从隐性知识到显性知识

文档评论(0)

july77 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档