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认知你的职业生涯 你想要那种类型的工作生活？ 什么样的工作或活动会让你觉得开心？ 你的职业目标是什么？ 你有什么样的远大抱负，个人或生活偏好？ 在职业满意方面什么对你来说最重要？ 这些都是关于你想让你的生活向什么方向发展的问题。 工作性质 工作爱好 公众认知程度 安全性 收入（薪水和津贴） 个人/家庭生活 提升机会以及职责 列出以上每个方面哪些会让你对职业感到满意 哪些方面是最优先考虑的 哪些对你来说不重要 哪些是你不关心的 你的短期和长期职业目标 这些职业目标要能够用预言描述，你要对这些目标不停的修改，直到你确定这些就是你想要的目标。 　　一份有价值的职业自我评估必须要忠实。对你自己撒谎不会有任何的帮助。对你想要从事的职业，你要理解并应该感到很快乐。 下一步你要做的是职业状态评估。 你现在的职业状况是什么？ 你正处于职业的哪个阶段？ 你的工作或专业的当前形势怎么样？ 你当前的工作符合你的理想状况吗？ 如果不谈工作，你有什么背景？ 你自己做老板吗？ 或者你还是个学生？ 你必须再次运用职业自我评估的那些标准来评估你当前的职业状态。 这要求你先评估自己当前有那些技能和经验，然后确定你必须要学哪些知识，或者你需要哪些经验非常的出色。 你有哪些实践知识？ 你现在的技能和经验与你的目标相关性如何？ 哪些方面需要改进？ 这里需要指出的是，证书和培训并不能解决你所有的职业缺陷。只要你知道了自己的职业目标，你就会很容易找出你的职业差距。 弥补职业差距 　　 你下一步必须要做的是找出你的职业差距或不足。 　　 那么你将如何实现你的职业目标呢？这一点你要十分关注。确定某一职业或工作只是完成了一半的任务。现在需要一步一步地制定规划。前面说过，职业规划的实质就是知道你想要什么，并确定如何去实现。 不断评估 职业规划应该是动态的而不是静态的。你实施这些规划之后又喜欢什么，不喜欢什么？ 你的一些假设是不是有问题？你要对这些变化非常敏感。 　　 态度决定一切。命运掌握在你的手里。如果你以一种毫无计划、无所谓的态度，只在心里希望最好而无实际行动，那么即使有了职业规划你也不会成功。“想天上掉馅饼的人永远也等不到馅饼。”要用你的真诚和智慧去实施职业规划。 如果做的好，职业规划既不会很难，也需要耗费多长时间。用威廉.亨利的话说：“无论我将穿过的那扇门有多窄，无论我将肩承怎样的责罚。我是命运的主宰，我是灵魂的统帅。” 从学校走向社会，你将面对一个全新的世界，在这个世界里，使你能够立足的是你的职业，你不仅是你生活的基础，更重要的是它所体现的是你存在的价值。因此职业规划，对于一个人的一生来讲，就显得格外重要。  一般来说，每个人的职业生涯大致可分为五个阶段，并具有如下的特点： ????成长阶段：在学校的学习阶段，这个阶段里一个人对于职业还处于一种模糊的意识状态，对于职业认识幻想大于现实，是一个知识储备阶段。但是成长阶段对于以后的职业发展却是一个基础，没有良好的专业知识和个人素质，职业发展就会面临很多困难。 ????探索阶段：毕业之后1-3年，这个阶段是刚刚从学校走出来对学校逐渐熟悉的一个阶段，职业的新奇让新员工处于一种兴奋的状态。这个阶段是对职业习惯、职业规划、职业素质的探索与培养阶段，更多的是向同事学习，从而逐渐形成自己的风格。???? 创新阶段：毕业之后3-7年，这个阶段大部分毕业生已经是一个标准的职业人了。许多人开始面临职业的晋升。同时在对职业熟悉的基础上，不再满足自己的同事留下的一套规则，逐步开创属于自己的一个全新的秩序。当然，薪水也增加了，与此相反，还有一种可能，就是随着更多就业机会的出现，跳槽的频率也在加大。 ????维持阶段：大致从第5-7年开始，持续相当长的一段时间，许多人的职业逐渐走向最高点，职业的成熟，以及个人魅力的形成使自己处于一个‘登高望远”的阶段。在知识更新方面许多人的周期逐渐加长，对于职业而言，经验逐步取代知识成为推动职业前进的原动力，这个时期的人因为事情多，考虑的问题增多，比如家庭、收入、地位等，所以相对而言，，对职业变动一般相当谨慎，跳槽一般比较少。 ????衰退阶段：退休前的3-7年。时间逐渐磨去一个人对于职业的兴趣，随着收入和地位都达到最高点，许多人开始逐渐失去工作的愿望，同时，对于一个职业而言，知识面临淘汰，个人也面临淘汰，这个时候退出不失为另一种选择。 ?在认识以上职业规划的五个阶段后，一个人在制定事业计划的时候还应该考虑以下几个方面：????生活理念：首先你希望过的是一种什么样的生活，你想从生活之中得到什么？换句话说，什么对你最重要？例如：家庭、名声、事业或者金钱？ ????特长和兴趣：所谓特长，指一个人的特殊才能。规划职业生涯的时候首先要考虑自己的特长，这样才能在职业发展之