原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
1716 2008中国发展进程中的管理科学与工程(卷II)
and
tion：LearningKnowledgeCreation[M]．London：
[11]吴国林．论知识的不确定性l-J]．学习与探索，2002(1)：
18．
Routledge，2001．
G KM
A。Eisenhardt
[6]Okhuysen Integratingknowledge[12]]杜清玲，孙绍荣．复杂性科学及其在人力资源管理中的
in formalinterventionsenable
flexibilityl,J]．
group：How 应用．山东理工大学学报(社会科学版)，2002(10)：16．
Science，2002，13(4)：370一386．
Organization 1,133吕瑞华．复杂性科学及发展状况分析[J]．中国管理科
of tO
FDrucker．TheAge 学，2000(11)：289．
1,7]Peter Discontinuity：Guide-lines
Our
ChangingSocietyl,M]．London：Heine-mann，1969．1,14]李景平，刘军海．复杂科学在管理中的应用[J]．科学学
J Peters，RobertHWatermamInSearchofExcel— 与科学技术管理，2001(1)：7—10．
1,8-]Tom
BestRun
lence：LessonsfromAmericas Companiesl,M]． theoryand
[15]Anderson，P．(1999)．Complexityorganiza—
New tion
York：Harper＆Row，1982． science．OrganizationScience，10：216--232．
Moore．TheDeathof and
Competition：Leadership
[9]Jaraes [16][美]约翰H．霍兰．涌现：从混沌到有序[M]．上海：上海
inthe ofBusiness
StrategyAge Ecosystems[M]．New科学技术出版社，2001．
York：Harper-Collins，1996． [17]刘霞，张丹．组织学的旧范式和复杂新范式[J]．北京工
[10]王岳川，尚水．后现代主义与美学Ec]．北京：北京大学 业大学学报(社科版)，2004(2)：43—28．
出版社，1992：125．
运用复杂性理论分析组织的自组织性
陈 洁，李放
山东经济学院，山东济南250014
chenjie3@beelink．com
摘要：传统的组织管理理论将组织视为客体。复杂性科学将组织视为具有自组织性的主体。本文运用隐喻的思维方
法，将一个组织视为具有自我意识，生存本能，有限理性，学习能力，自我复制能力，能够在环境中进行自适应演化的主体。从
这一角度研究组织对象，可以揭示组织现象的本质，更直观地解释组织的行为，对组织的创新管理、组织学习、组织变革等组
织管理重大课题的研究有很大启发。
关键词：复杂系统；组织管理；自组织现象
文档评论（0）