家庭社会资本对80后就业质量的影响.pdfVIP

家庭社会资本对 “80后”就业质量的影响 彭雪梅 (西南交通大学 610031) 【摘 要】家庭社会资本作为一种社会结构，反映家庭社会经济地位， 学习要求和学习成果上要求较低，而出现较低的就业质量。可以 人力资本相同的情况下 ，社会资本存量更高的人可能能获取更高的就 说，父母的职业、受教育水平与孩子的职业生涯探索问关系密切， 业质量。而80后所经历的特殊历史背在劳动力供大于求，“80后”就 而这种关系主要通过其 内化为具体的父母 的教养行为而得以体 业问题却 日益严重，他们大多是独生子女，刚步入社会不久，成为社会 现。此外，家庭社会资本存量较高的 “80后”可能因为其在找工作 主义建设的生力军。本研究从微观的角度 出发 ，以社会资本的视角研 时的信息优势、人脉优势而忽略自身的努力，降低寻求工作的积极 究家庭社会资本对就业质量的影响。 性 ，存在依赖家庭依赖父母的思想。也可能因为其丰富的社会资 【关键词】家庭社会资本；就业质量 本而忽视对 自身人力资本的培养 ，表现在学习不努力，学习成绩 差，缺乏专业技能等甚至因扭曲 自己的人生观价值观，形成 “攀 在当前中国的社会环境下，劳动力市场存在着就业信息不完 比”之风。 全对称 、就业市场制度的不完善、城乡分割、地区分割等特点，使社 四、政策建议 会资本的运作空间得以扩大 ，许多人通过社会资本渠道 ，例如通过 1．加强 自身人力资本的积累 熟人介绍、点招等形式就业。对于初入职场的 “80后”来讲 ，其所 人力资本拥有者显示其能力的信号工具是文凭 ，但想要获得 拥有的社会资本大部分来源于 自身的家庭成员，拥有社会资本的 得力人才的人力资本需求而言，企业制定的工资率高低也是人力 差异程度呈现出不断扩大的趋势，好的家庭背景对 “80后”就业的 资本显示其能力的主要信号。对于个人来说，积累人力资本是更 贡献率甚至可能大于人力资本。 划算的，实际上人们也更愿意积累人力资本，虽然增长缓慢 ，但只 一 、 家庭社会资本的界定 需要付出努力即可，而且具有不可过渡转让性 ，他人无法使用和享 国外学者通常把家庭资本分为三种形式 ，一是家庭经济资本、 有；然后社会资本则不同，这是一种公共资源，也具有较大的不确 家庭文化资本 、家庭社会资本，并且认为社会资本的特征是信任和 定性 ，依靠的是人与人的情感联系，资源也是嵌入在网络中的，身 互惠，并分析家庭社会资本主、对孩子成长和就业的影响；1郭丛 在网络 以外的人很难获取。 斌和闵维方(郭丛斌 ，闵维方 ，2006)认为家庭文化资本和经济资 2．积极拓展个人的社会资本 本 占有量位居前列的优势社会阶层 ，其子女接受的教育层次主要 我们可以看到人力资本和社会资本是可以相互转化的，人力 是高等教育；而文化资本和经济资本占有量均处于劣势的社会阶 资本的积累可以获取更好的就业质量 ，提升 自己的社会经济地位， 层的子女接受的主要是中等教育和初等教育。 林南(1997)提出了学校的作用，他认为学生在学校不仅可以培养 二、家庭社会资本对 “8O后”就业质量积极影响 自身的人力资本，同时依托学校资源能够建立起 自己的社会关系 父母所从事的职业具有越高的职业地位和声望越高，相对应 网络。可以利用课余时间做兼职，参加各种公益活动，充分利用实 的，其子女的职业生涯探索水平也越高，反之亦然。以往研究表 习机会等。在积累工作经验和社会经验的同时，积