一体化考评管理办法二稿.docVIP

窑街煤电集团公司党群工作一体化 考评管理办法（试行） 为了进一步建立健全符合科学发展观要求的党群工作一体化考评管理办法，使党群工作绩效考评制度化、规范化、科学化、有效化，现结合集团公司实际，制定本办法。 一、考评目的 围绕企业中心工作，进一步发挥党委的政治核心作用和群团组织的桥梁纽带作用，促进企业物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展。着眼于正反两个方面，挖掘先进典型，总结推广经验，促进工作开展；发现问题，查找不足，提出改进意见和建议。 二、考评对象 集团公司所属二级单位党委（总支、支部）。 三、考评组织领导 在集团公司党委领导下，由党委工作部牵头，纪委、工会、团委等职能部门组织实施。物业管理公司、保卫部、新闻中心等有关单位和部门参与相关内容的考评。 四、年度考评次数 分半年度考核和年度考评，原则上在当年7月份和次年1月份进行。 五、考评方法 采取听汇报、查资料、问情况、看现场，重点抽查、个别走访、召开座谈会、典型剖析等方法，对考评结果进行总结、通报和奖罚兑现。 六、考评内容及分值 （一）考评内容：宣传思想、组织、纪检监察、精神文明建设、企业文化建设、工会、共青团、统战武装、综合治理等9个方面的工作。 （二）考评分值：实行100分基础分考评制。各项工作基础分为：宣传思想工作15分，组织工作20分，纪检监察工作10分，精神文明建设工作10分，企业文化建设工作12分，工会工作10分，共青团工作7分、武装统战工作6分，综合治理工作10分。 七、考评项目???（一）宣传思想工作 　 1、充分利用广播、电视、板报、橱窗、内部刊物等宣传工具，为改革发展稳定营造良好舆论氛围，提高宣传质量，增强宣传效应，为展示企业形象发挥积极作用。 2、紧紧围绕企业中心工作和重大活动，针对企业改革发展阶段性任务和职工思想动向，积极开展主题鲜明、管用有效的思想教育和政研会活动，增强思想政治工作的针对性、实效性和时代性，促进职工解放思想，维护矿区稳定和谐，充分调动方方面面的积极性。 3、遵照贴近实际、贴近群众、贴近生活的方针，发挥舆论的正确导向作用，及时宣传党的路线、方针、政策和集团公司党政工作部署、重大决策及形势任务，帮助干部职工了解掌握形势政策，转变思想观念，不断适应企业改革发展形势需要。 4、做到信息灵通，反馈灵敏，及时了解掌握职工思想动态和热点问题，对工作落实不到位及职工群众反映强烈的不良现象予以曝光。 5、积极发挥宣传主阵地作用，300人以上单位要确保基本宣传设备器材完备，不断提高宣传质量，增强宣传效应。 （二）组织工作 1、严格组织原则和组织纪律，完善组织工作制度，规范组织工作运行机制。 2、坚持按“五好”班子，“五好”党支部和“样板党支部”创建标准加强二级单位班子和党支部班子建设、党员队伍建设，落实“三会一课”制度。 3、严格落实“双培双建双目标管理”，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极做好发展党员工作，不断壮大党员队伍。 4、按照思想先进、技术优良、作风过硬、作用突出的要求，坚持把党员先进性教育融入企业生产经营全过程，认真开展“创先争优”和民主评议党员活动，全面推进党员责任区、党员先锋岗、党员示范工程。 5、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和集团公司党政决策部署，以科学发展观为指导，落实党的民主集中制。 6、坚持德才兼备原则和四化方针，按“标准”、“程序”和“制度”选拔使用干部。 7、认真贯彻党的安全生产方针和国家安全生产法律法规，无较大事故。 8、适应市场经济要求，讲政治，善经营，会管理，确保本单位按进度计划完成生产经营（费用）任务。 9、开好每年一次的领导班子民主生活会，有主题、有记录、有效果。 10、按规定组织中心组学习。进一步加强班子的思想政治建设。 11、按照党管人才原则，重视人才队伍建设，和行政一起搞好人才的教育、培养、选拔、使用、监督、考察等工作，加强对人才工作领导，做到人尽其才、才尽其用。 12、遵纪守法，廉洁公正，职工拥护。 （三）纪检监察工作 1、单位党政重视纪检监察队伍建设，纪检监察组织和人员加强自身建设，围绕中心任务，发挥职能作用。认真贯彻落实中央《关于党风建设责任制的规定》和《窑街煤电公司党风建设责任书》的目标任务。 2、按照《实施纲要》和公司党政、纪委安排，组织开展反腐倡廉教育，做到经常化、具体化、制度化。 3、认真执行上级和公司党风廉政建设各项规章制度，结合本单位实际健全完善有关制度规定。 4、全面完成集团公司和本单位纪检监察工作安排，并结合单位实际，创造性的开展纪检监察工作。 （四）精神文明建设 1、有年度安排和措施，半年考核一次，每季检查一次。 2、精神文明建设机构健全，经费有保证。 3、认真落实《公民道德建设实施纲要》，全员岗位职业道德规范健全，职工遵纪守法