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事业单位人员休假与工资的关系.ppt
* 主要内容 一、事业单位职工休假种类 二、事业单位职工各类休假的天数 三、事业单位职工休假与工资的关系 一、事业单位职工休假种类 (一)、法定节假日 (二)、公休假日 (三)、带新年休假 (四)、探亲假 (五)、婚假 (六)、丧假 (七)、计划生育假 (八)、产假 (九)、病假 (十)、事假 二、事业单位职工各类休假的天数 (一)、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定,我国全体公民放假的节日共11天: 1、新年,放假1天(1月1日); 2、春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); 3、清明节,放假1天(农历清明当日); 4、劳动节,放假1天(5月1日); 5、端午节,放假1天(农历端午当日); 6、中秋节,放假1天(农历中秋当日); 7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 (二)、公休假日 是指一般都是在礼拜六以及礼拜天放假休息的时间 ,即星期六和星期日。 (三)、带新休假 1、休假天数。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法(人事部令第9 号)规定: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。其中,工作年限满1年的必须对年对月,如 2010 年 9 月参加工作,到 2011 年 8 月满 1 年的,从 2011 年 9 月起可享受当年的年休假(5 天);工作人员在当年工作年限满 10 年或 20 年,可在当年内按工作年限满后的条件享受年休假,比如,2011 年 9 月工作年限满 10 年,2011年1-12月都可按 10 天享受年休假。 2、关于年休假与事假的关系。事假累计天数未达到职工本人年休假天数的,职工可享受年休假,确因工作需要不能安排年休假的,按规定支付未休假工资报酬;事假累计天数超过职工本人年休假天数,职工仍可享受年休假,但确因工作需要不能安排年休假不再支付未休假工资报酬。《重庆市人事局关于机关事业 单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行)》(渝人发〔2005〕106 号)第一条第二款中“享受年休假待遇的工作人员所请事假应先以本人的年休假冲抵”的规定废止。 (四)、探亲假 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,凡是在医院工作满1年以上,夫妻两地分居,或与父母亲都不住在一起,且不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假;若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的,不能享受探亲假。职工探亲假期: 1、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。 2、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。 3、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 (五)、婚假 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 原则上当年有效。 (六)、丧假 职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡后,职工可请丧假料理丧事。 1、假期:根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1—3天的丧假。 2、路程假:去外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。 原则上当年有效。 (七)、计划生育假 按照卫生部、国家计划生育委员会《关于印发节育手术常规(第三版)的通知》(〔1984〕卫妇字第1号)中的“各种节育手术假期的建议”一节的规定:放置宫内节育器:手术后休息2天;取出宫内节育器:休息1天;输精管结扎:休息7天;输卵管结扎:休息21天;第一次人工流产给假15天,从第二次起,人工流产按照病假处理;带环怀孕人工流产给假15天。 原则当年有效。 (八)、产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,
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