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事业单位工资改革方案最新消息：深化工资收入分配制度改革 确定绩效工资基本标准线 南昌今年深化事业单位工资收入分配制度改革 今年，我市围绕民生为本、人才优先工作主线，主动适应新常态，将建设覆盖全市的人事管理和人才服务信息系统，实现人才服务管理科学化、信息化、标准化和制度化。 今年，我市将深化事业单位人事制度改革，进一步加强岗位设置管理，将制定出台我市《事业单位特设岗位设置管理办法》，启动事业单位特设岗位审批工作;完成机关事业单位“吃空饷”问题治理行动，切实履行好牵头部门的职责;全面推进中小学教师职称制度改革，大力推进专业技术人员继续教育改革。 此外，我市将稳慎推进收入分配制度改革，深化机关事业单位工资收入分配制度改革，落实好乡镇工作补贴，加大工资政策向基层倾斜的力度;进一步规范公务员津贴补贴政策，不断完善事业单位绩效工资管理;加强企业工资分配的宏观调控，认真执行企业工资指导线和最低工资标准。 新余确定事业单位绩效工资基本标准线 20日，从新余市政府获悉，该市确定了事业单位绩效工资基本标准线，为年人均25800元。据了解，实施绩效工资后，除改革性补贴(住房公积金、住房货币化补贴、医疗补贴等)、奖励性补贴(政府效能奖等)、国家或省规定的津贴补贴(特殊岗位津贴补贴、独生子女费、降温费等)，继续按政策规定执行外，该市事业单位工作人员其他津贴补贴，一律纳入绩效工资总量当中。 (本文来源于网络，仅供参考) 中公教育 · 给人改变未来的力量