事业单位工资改革最新消息：事业单位涨工资方案已定 事业单位在编人.pdfVIP

给人改变未来的力量 公务员考试海量备考资料请关注贵州中公教育（） 人社部一位专家告诉经济观察报，下一步，在工资制度、养老保险制度等方面， 机关事业单位将实施联动改革，整体的改革方向也基本一致。 具体到事业单位工资改革，《条例》中所说的工资正常增长机制，与公务员工资 改革中提出的正常增长机制完全一致。未来事业单位人员工资增长，一方面要 与 国家经济发展、财政状况、物价涨跌等因素相适应，另一方面要参考企业管理人 员的同期工资水平，两方面综合起来，作为提高事业单位人员工资的重要依据。 事业单位工资正常增长机制建立后，直接受益的将是全部在编的事业单位人员， 此外，许多事业单位的一些编外人员，也有希望逐步缩小与编内人员的待遇差距。 上述人社部专家表示，下一步，国家可能会公布一个事业单位人员的基本工资标 准，在绩效工资方面，对于财政全额拨款的事业单位，国家会控制的比较严格; 而对非全额拨款，需要创收的事业单位，则会保留比较大的弹性，比如奖惩机制 不会全国一致。 涨工资机制 新一轮事业单位改革启动是在2011年，标志性的政策性文件是国务院颁布的《分 类推进事业单位改革实施指导意见》。按照国务院的部署，2015年要完成事业 单位分类改革，到2020年，则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。 其中，建立工资正常机制是整个事业单位改革的一个重要部分，现在人社部等方 面在完成事业单位分类改革的同时，已经开始着手推进对事业单位人员的工资改 革。预计在明后两年，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性 文件。 对于 《条例》中提出的建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《条 例》的实施，并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资，是外界对 《条 例》 的误读、误传，但前述人社部专家给出的分析是，现在事业单位涨工资已经有了 法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。 事实上，去年年底人社部部长尹蔚民在部署2014年主要任务时，就提出要改革 完善机关事业单位工资制度，优化工资结构。这也表明，人社部开始酝酿推 进 机关事业单位的工资改革，此外，人社部今年在评价人才方面，全面实施的中小 学教师职称制度改革，实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。 未来事业单位的工资改革，将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。目前， 中编办已经对外公开，现在全国事业单位在编人员为3153万。在事业单 位工资 贵州中公分校 地 址：贵阳市云岩区延安东路117号友谊大楼3楼（7天连锁酒店、季季红火锅楼上） 给人改变未来的力量 正常增长机制建立后，所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处，其 外，人社部、中编办等方面，也会妥善处理事业单位编外人员。 前述人社部专家告诉经济观察报，由于种种原因，现在许多事业单位存在着不少 编外人员，未来事业单位改革中，将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别， 解决编外人员面临的多种问题。 （本文来源于网络仅供参考） 更多请查看：贵州人事考试信息网 贵州中公分校 地 址：贵阳市云岩区延安东路117号友谊大楼3楼（7天连锁酒店、季季红火锅楼上）