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事业单位工资改革最新消息：清单制”规定是事业单位改革的先行军 近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》(以下简称《管理规定》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。(新华网北京 6月2日) 这是我国全面深化改革背景下加快推进事业单位改革的一大信号，也是为事业单位领导人员量身定制的一套“制度笼子”。它既体现了中央对新时期干部人事工作的新精神和新要求，也填补了事业单位领导人员在管理上的制度空白。可以说，这份千呼万唤始出来的《管理规定》符合事业单位实际和当前改革的大局，使得管理像医院、高校等这些与百姓生活息息相关的部门的领导人员能够真正“有章可循”，而且，如此详实的“清单式”规定，也为事业单位改革吹响了号角，从制度上规范了现行管理中的“漏洞”。 一是更加规范了事业单位管理人员的行为。在我国，有专家指出，因为事业单位规模庞大，如何给事业单位领导人员的选任立标杆非常重要。而这次《管理规定》的出台正是做了这样一件事。在老百姓的眼中，像学校、医院等这样事业单位的领导也是“官”，他们的一言一行代表着党和政府的形象，可是近年来，网络上频频曝光一些学校、医院领导人员违法乱纪行为，灵魂工程师灵魂变质，医者仁心被铜臭沾染，影响极其恶劣，这需要借《管理规定》出台出重拳整治一下，把事业单位的领导人员也关在“制度的笼子”里，让权力的运行更加规范化! 二是“去行政化”成为大势所趋。《管理规定》提出“选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，可以采取组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行，也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。”这相较于原先的规定，多出了“探索委托相关机构遴选等方式进行”，这就给事业单位的管理人员在选拔上多出了空间，对打破委任制有着重要的意义，因此也就推动着事业单位“去行政化”，把事业单位的领导与“官”区别开来，有利于选拔业界声誉好、业务水平高的专业型而非管理型人才。 三是打破事业单位的“铁交椅”现状。在我国现行职业流动中，事业单位领导人员想交流到机关比较难，一些党政领导干部也不愿意到事业单位任职，“进不去”“出不来”两种现象并存，长此以往，对干部成长、事业发展都不利。特别是一些高校、科研院所的领导人员，长期任职现象普遍。因此，《管理规定》明确了“任期制”这对于打破事业单位棋盘不活的僵局有着重要意义。 《管理规定》出台以来，受到了包括事业单位在内的社会各界好评，广大网友纷纷对这个给事业单位领导人员念的“紧箍咒”评论、点赞，认为这份让人耳目一新的规定，很接地气、很实用，笔者也期待这份新规定能够发挥更大的效用，真正开辟出事业单位改革的新路径。