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绩效考核制度 第一章：总 则 第二章：公共考核指标 考核项目 分值 测评要求 评分方法 第三章：具体考核指标 第一条 部门:人事劳资处 直接领导： 人事劳资处处长 岗位名称：薪金管理干事 岗位序号：1 考核项目 分值 测评要求 评分方法 定员计划 0.09 每年年初按生产需求编制定岗定编计划 2、劳动定员每半年评定一次，需要增、减编的，严格按程序办理 3、特殊情况随时调整 1、未及时编制定岗定编计划扣0.03分 2、未按程序办理扣0.03分 3、未及时调整扣0.03分 工资计划 0.06 1、按定岗定编计划，编制加班、工资、补助计划 2、劳动工资计划指标要先进合理，并积极组织实施 1、未按规定编制计划扣0.03 2、工资计划未组织实施扣0.03分 考核项目 分值 测评要求 评分方法 定岗定编 0.06 1、根据公司生产计划每年年未编制下年度定员计划 2、每半年核定一次定员 1、未按计划编制计划扣0.03分 2、未按时审核扣0.03分 工资卡片 0.03 1、根据上级有关规定为员工调整工资 1、未接时间完成，登记不准确扣0.03分 调整工资 0.03 1、接调整细则准确登记工资卡片，并接规定时间完成 1、未接时完成扣0.03分 员工卡片 0.03 人事档案转入15日内建立 随员工的增、减变化及时调整 1、未及时建立扣0.03分 2、未及时调整扣0.03分 工资 0.15 1、每月15日前做完工资后经领导签字到结算中心登记，财务取支票后去银行传盘 2保证每月17日开支 3每季度进行工资情况分析 4坚持原则，认真审核无套取工工资、加班、补助 现象 5根据上级规定要求，按时上报年、季、月年劳动工资统计和其它报表 1、未按时传盘扣0.03分 2、未接时开支扣0.03分 3、未进行分析扣0.03分 4、未认真审核出现套取现象扣0.03分 5、未及时报表扣0.03分 奖金 0.06 1按企管处经济责任制报表通知各部门做奖金,并务于5日内将报表上报财务处 2对公司一次性奖金发放要严格审查出勤情况,要实事求是,不得欺上瞒下 1、未及时通知做奖金扣0.03分 2、未严格审查出现情况扣0.03分 加班 0.06 1每月按照年加班计划认真审核各部门上报的加班情况 2保证每月31日前开加班费 1、未认真审核加班扣0.03 2、未及时发加班费扣0.03分 补助 0.03 1、按照年计划严格审核各部门上报的补助费明细表 1、未严格审核补助费扣0.03分 日常工作 0.06 1、每月二次检查各部门是否在定员内安排员工岗位，员工岗位是否与所报岗位相符 2、领导交加的临时性工作按规定时间完成 1、未按规定检查扣0.03分 2、未规定完成扣0.03分 退休审批 0.03 1、每月25日前办理当月达到退休年龄人员的退休手续 1、未及时办理扣0.03分 离、退休工资 0.09 1、确保离、退休职工每月16日前领取离、退休金（未统筹部分） 2、每月15日前作完分析 3、按上级有关文件规定的时间为离、退人员调整离、退金 1、未时发放退休金扣0.03分 2、未及时做好分析扣0.03分 3、未按时调整离、退金扣0.03 救济费 0.06 1、审核户口按规定及时发放 2、每年6月15日前，根据收到的健康证明，邮寄救济费；若健康证明在6月15日后收到，从收到健康证明之日起5日内邮寄救济费 1、未按规定及时发放扣0.03分 2、未及时邮寄扣0.03分 第二条部门:人事劳资处 直接领导： 人事劳资处处长 岗位名称：保险干事 岗位序号：2 考核项目 分值 测评要求 评分方法 保险 0.18 1、养老保险、失业保险月报于每月的25日前完成 2、负责办理人员调动、封存、结算手续 3、年末按规定时间报保险年报 4、负责与劳动局核实缴费金额 5、负责办理人员失业手续 6、负责办理社保机构的“特约委托收款”工作 1、未按时完成扣0.03分 2、未按规定办理扣0.03分 3、未及时报年报扣0.03分 4、未认真核实扣0.03分 5、未按规定办理扣0.03分 6、未及时收款扣0.03分 劳动纪律 0.09 1、每月负责员工的考勤工作 2、负责违纪人员的处理工作 3、每月负责劳动纪律检查 1、不认真检查考勤扣0.03分 2、未及时处理违纪人员扣0.03分 3、没认真纪律扣0.03分 考勤 0.09 1、负责考勤的整理装订 2、根据各部门的汇总、统