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三角湖小学教师师德管理绩效考核细则 为了进一步规范教师师德行为，不断提高教师师德素养，学校拟定了《三角湖小学教师师德管理绩效考核细则》。教师师德管理主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，考核包括教师教育教学全过程。其中自觉抵制有偿家教、不利用职务之便牟取私利、不以任何理由和任何方式有碍教育教学任务的完成、不以非法方式表达诉求、不擅自离岗、不干扰正常教育教学秩序和不损害学生利益作为教师师德考核合格的必备条件。教师师德考核结果列入教师当月基础性绩效工资。具体的考核办法和要求如下： 一、考核时间及人员分工 教师师德实行月考核制。教师教学行为部分由教导处教学检查考核纳入；办公室考核涉及到的个人部分由办公室提供，政教处还将对个人进行考核。 二、考核形式及考核结果 每月依据《三角湖小学教师师德管理绩效考核细则》对教师师德进行考核，考核每月分为三个过程：自评、组评和学校评价。最后评分低于70分的视为不合格处理。 三、教师有下列情形，实行“一票否决”，视为师德考核不合格， 1、从事有偿家教、利用职务之便牟取私利。 2、以某种理由和方式有碍教育教学任务的完成。 3、以非法方式表达诉求的。 4、擅自离岗、干扰正常教育教学秩序和损害学生利益。 5、受到上级、司法部门等通报批评及以上处分的。 四、考核细则 考核项目 考核内容 考核办法 A 10分 依法 执教 学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论体系，贯彻国家教育方针，自觉遵守《教师法》等法律法规。 A1随意停学生的课扣5分/次。驱赶学生、剥夺学生学习权利扣10分/次及以上。 A2非法方式表达诉求的，师德考核不合格。 A3干扰正常教育教学秩序，有碍教育教学任务完成的，酌情扣除10分以上，师德考核不合格。 A4擅自离岗，损害学生利益的，师德考核不合格。 A5受到上级、司法部门等通报批评的师德考核为0。 B 15分 爱岗 敬业 热爱教育、热爱学校、尽职尽责，教书育人，认真备课上课，批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。 B1无故不服从学校工作安排扣5-10分/次。 B2教育教学行为考核80分以下的扣5-10分。 C15分 热爱 学生 关心爱护全体学生，尊重学生的人格，师生关系和谐，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。 C1讽刺挖苦学生、变相体罚学生扣5-10分/次。 C2体罚学生扣10-15分/次。 C3学生测评满意率低于80%的都5—10分。 D15分 严谨 治学 文明 办公 刻苦钻研业务，不断学习新知，探索教育教学规律，改进教法。 （说明：教师业务学习与班主任学习分别纳入到教学与班主任检查评估中） D1未按时参加例会、学习(师德)等扣1分/次 D2未按时完成学习笔记(师德)、心得扣3分/次。 D3办公上网游戏聊天、举止不雅等扣2分/次。 E10分 团结 协作 谦虚谨慎，尊重同志，互学互助，互利互进，关心集体维护学校荣誉，共创文明校风。 E1无故不积极参加组内活动扣2分/次，无故不参加学校集体活动5分/次。 E2与同事间不合作的2分/次。 F10分 尊重 家长 主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合，努力形成教育合力。 F1训斥指责、刁难家长视情节扣5-10分；家长举报教师不良行为经查实酌情扣除扣5-10分，如情况特别严重的考核师德不合格。 F2、家长评教满意率低于90%的酌情扣5-10分。 H10分 廉洁 从教 坚守高尚情操，发挥奉献精神，不利用职责之便谋取私利。 H1向学生推销学习资料和商品扣5分/次。 H2组织或参与有偿补课和有偿家教、利用职务之便牟取私利的，师德考核不合格。 H3擅自带外来人员在学校宣传或推销的2分/次。 G15分 为人 师表 模范遵守社会公德，衣着得体，语言规范，举止文明，作风正派，以身作则，注重身教。 G1无故未和学生一起做操、未参加升旗仪式扣2分／次。 G2不讲普通话扣2分/次。 G3衣着不得体扣1分/次。