关于以人为本的现代高校人事管理制度构建策略研究.pdfVIP

精÷： ◇管理谋略 关于以人为本的现代高校人事管理制度构建策略研究 周 琳 摘 要：随着经济的发展 ，社会变革的步伐 管理制度是管理制度的核心，加强人事管 制人的发展。虽然物质满足是教职工的 逐渐加快，各国之间的竞争 日益激烈。人才的 理制度的建设是推动高校全面发展，促进 基本要求，但是也不能忽视精神建设 ，只 竞争 、科技的竞争，对教育事业提出更迫切的 教育事业进步的重要保证。 有精神上得到满足，教职工才能在主观上 要求。想做好教育事业，首先要对高校人事管 愿意做好这份工作 ，才能提高工作效率。 理制度进行改革，使其适应新时期下教育政策 二、高校人事管理的问题 一 些高校的改革方案千奇百怪 ，政策 的要求 ，为培育更 多人才奠定基础。“以人为 朝令夕改，表明上是为了调动积极性 ，实 本”指导理念的提出，对我 国高校人事管理制 近年来 ，国家加大了对高校人事管理 际却因为没有把握好改革的定位 ，造成越 度建设 ，不断完善我 国教育事业具有重大意 制度的关注度 ，很多高校经过人事管理工 改越乱的现象发生。3[1部分高校人事改革 义。 关键词 ：以人为本；人事管理；高校 ；制度 作改革 ，激发 了教师 的工作积极性。但 措施还未实行 ，下一方案就接踵而来，使 建设 是 ，由于未进行系统性革新 ，学校许多问 人们不知所措，最终对改革失去信心。 题并没有在根本上得到解决。尤其是教 高校管理 中人事管理是重中之重 。 职工的责任意识、创新意识 、主人翁意识 三、如何进行高校人事管理制 人事管理的成败直接关系到学校的发展， 相对较弱，甚至出现形式主义现象 ，导致 度革新 对塑造学校形象具有举足轻重的作用，对 工作质量下降。 整个学校的学生素质、教学质量也都有着 很多高校分配制度中，主要是根据教 高校人事管理制度是在政府行政约 重大影响。社会经济 的发展 ，生源的变 职工的身份 、职位计酬 ，分配不均现象使 束下运行的，人事工资调配都是按照标准 化，高校的变革，使得传统的人事管理步 教职工出现心理不平衡，不利于工作开 办事。随着高校 自主权不断扩大，人事管 伐跟不上时代脚步，需要注入符合高校教 展 。一些教职工对 自己的职业甚至产生 理制度也应顺应发展潮流，打破束缚，按 育发展、提高教学质量的新鲜内涵。 厌恶感，价值取向歪曲，对校风、师风建设 照人本思想创新人事管理制度。为更好 带来不 良影响。 指导高校改革工作，教育部、人事部、中组 一 、 高校人事管理的内容 在制定改革措施前 ，调查工作不够仔 部下发了一系列规定，为高校发展提供了 细 ，改革中缺乏换位思考意识 ，致使矛盾 宽松的社会环境 ，以确保高校改革取得 良 从事相关社会劳动的人群与相关事 不断加深。高校是人才培养的重要基地， 好效果。 件之间，通过协调 、监督 、控制等手段 ，达 在改革实施中更应该富有理胜和智慧，卓 1．对人才引进制度进行创新 到人与人、人与事的相互适应，充分发挥 有成效地进行改革，为社会上其它行业和 现在的高校人才引进制度大部分是 人的主观能动性 ，高效率地把事情做好而 部门提供榜样。I2]在实施过程 中，要树立 硬性的，强调人才单位意识。但是因受岗 进行的管理活动 ，统称为人事管理。人事 一 切为了群众、一切依靠群众的意识，做 位需要 、编制数的限制 ，这种制度往往没 管理对象就是 “人”。传统人事