激励理论在专科护士团队建设应用.pdfVIP

2010’中国卫生人才发展论坛论文汇编 激励理论在专科护士团队建设中的应用 蒋红丁强翟建霞顾妙娟 赵琦凌玉琪李曙光王屹峻林建华 复旦大学附属华山医院 摘要：目的为加快专科护士的队伍建设，尽快适应迅速发展的专科医疗和不同专科病人的护 理需求。方法尝试运用激励理论的先进理念和方法对专科护士因人施管，按需行激，充分发挥激 励机制的管理优势。结果经过2年的实践，我院已形成系统化、规范化的专科护士团队及相应的 管理制度。结论激励理论应用于专科护士团队建设，是一种行之有效的优化人力资源的方法。 关键词：激励理论；专科护士；应用 激励就是激发人的动机，诱导人的行为，使其发挥内在潜能为实现组织目标而努力的过程； 随着医疗服务日益强调“以人为本”的理念的加强，尝试运用“人本”管理中的“激励”艺术指 导专科护士团队建设，根据专科护士需求的指向、变化趋势、需求的内容等为她们提供最符合她 们自身需求的激励，调整激励措施，从而使激励效果最大化，调动专科护士的积极性、主动性和 创造性，激发她们的内在潜力，提高工作效率，充分体现情感关怀和人文管理，以期培养应用型 的专科护理人才，体现护理专业在卫生保健服务中