精选开发区机关作风建设工作意见.docVIP

开发区机关作风建设工作意见 2010年全区机关作风建设指导思想是：以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全区改革发展稳定大局，以服务“三个发展”为引领，扎实开展“五服务深化年”活动，全力改善和优化浦口发展环境，全面提升为企业、为群众、为基层、为项目和为人才服务水平，以良好的作风保障全面完成“十一五”规划确定的目标任务和“江北新城开发建设”。 一、认真贯彻市区全会和机关作风建设大会精神，高度重视并切实抓好全年机关作风建设工作 1、重视抓好机关作风建设计划制定。全区各级党政机关要深入学习、全面领会市区全会和机关作风建设大会精神，以服务科学发展推动发展方式转变为动力，按照区委“三加快一强化”工作要求，根据全区机关作风建设总体部署，紧密结合本单位特点，制定工作计划，开展动员部署，采取切实措施，确保全年作风建设工作不松劲。 2、重视抓好年度评议中意见的整改。高度重视群众评议反馈的意见，以开展“五服务深化年”活动为契机，积极查找本单位在作风建设中存在的问题和不足，剖析原因，研究制定务实可行的整改措施，明确目标要求、强化任务分解，落实具体责任，实行过程控制，推进时序进度，大力营造机关作风建设稳步推进、步步深入的良好局面。 3、重视抓好机关科室作风建设深化。重点解决科室作风建设中政令不畅、中间梗阻、行政不作为、慢作为等问题，健全内外部的监督约束机制，努力解决在审批、执法、收费、服务等环节中的不良风气和突出问题。完善科室作风评议考核制度，把科室服务“三个发展”、服务民生实效，作为重要考核内容，在科室作风建设中形成“以实绩论英雄”的正确导向，不断提高机关作风建设的整体水平。 4、重视发挥好领导干部的表率作用。领导机关和领导干部要切实担负起领导责任，坚持以身作则，率先垂范，凡是要求基层做到的，上级机关首先要做到；凡是要求广大党员、干部做到的，领导干部首先要做到。各级党政“一把手”既要在班子中带头发扬好的作风，又要抓好本部门的作风建设，在全机关、全社会形成奋发向上、只争朝夕、求真务实、真抓实干的清新风气。 二、着力营造“人人都是发展环境、个个都是投资环境”的浓厚氛围，努力建设“最佳投资创业区” 1、创新思想观念，弘扬六种意识。加强学习型机关建设工作，提倡学以致用，引导干部弘扬理论联系实际的学风，提高干部分析问题、解决问题和驾驭“三个发展”的能力。大力弘扬六种意识：即思想观念进一步解放，科学发展意识；履职能力进一步提升，服从大局意识；工作作风进一步转变，执政为民意识；各项制度进一步落实，依法办事意识；队伍建设进一步加强，廉洁自律意识；把握机遇真抓实干，“第一才能赢”意识，努力打造以作风促环境，以环境促发展的“最佳投资创业区”品牌。 2、强化“五办”作风，提高办事效率。要在机关上下大力提倡和发扬“五办”作风，即对基层、企业、群众反映的亟待解决的问题，要坚持“立即办”，用最短的时间解决问题；对基层、企业、群众反映的一些老大难问题，要不躲不推“主动办”；对群众反映的重大问题或带有普遍性问题，要深入实际“上门办”；对一些条件暂不具备一时难以解决的问题要创新思维“变通办”；对一些涉及面较广、政策性较强的问题，要坚持公开“透明办”。 3、健全保障机制，完善五项制度。进一步完善监督约束制度，严格规范干部行为；进一步完善惩诫制度，严肃查处干部违纪案件；进一步完善激励制度，调动干部争先创优的积极性；进一步完善领导干部自律制度，发挥好领导的带头作用；进一步完善干部人事制度，确保选准人才、用活人才。健全保障机制，抓好制度落实，以“人人都是投资环境、事事关系发展环境”的态度做好每一件事，真正营造亲商、富商、安商的浓厚氛围。 三、以服务“三个发展”战略为引领，全面提升新时期机关“五服务”工作水平 1、整合服务资源。结合机构调整契机，大力推进行政管理和运行机制改革，有效整合服务资源，通过加强沟通、明确职能、理顺关系、完善协调统筹机制，重点解决部门接口不畅、协调不顺导致的服务效率损耗问题，形成多部门办事整体合力，减少多头管理和推诿扯皮现象。 2、优化服务机制。积极与市项目代办中心对接，建立区项目全程代办平台，实行项目管理“一个窗口受理、一次性告知、一站式办理、市区联动审批”的新模式；拓展行政服务中心功能，健全项目代办机制，在企业落户、签约、开工、投产、经营、达效、转型创优等方面搞好服务；加强涉企服务的分类指导，打造更加便捷高效服务保障体系。 3、创新服务方式。按照一单通、超时默认制要求，科学设计审批流程，优化审批程序，简化审批环节，缩短审批时限。推进行政审批专用章制度和大项目绿色通道建设，促进项目提速和服务增效。着力打造“办事环节最少、办事节奏最快、办事水平最高、办事成本最低”的阳光政务和透明运行机制，营造更加公正宽松的企业投资经营环境。 四、进一