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毕业生就业竞争力培训 中华英才网 毕德才 Sambee@ （2004年15月） 我们所处的就业环境 典型行业/职位薪酬水平 典型企业/职业员工素质标准 简历与面试问题 大学生就业形势空前严峻 2003年高校扩招第一年毕业生达到212万，30％未实现就业 2004年高校毕业生280万，比去年增幅32％ 2005年高校毕业生达338万 各行各业、多种层次的人才需求 信息管理师，凤毛麟角 保险精算师，金领中的贵族 反病毒人才，待填补的空白 房地产估价师，越来越火 执业医师，白领中的新贵 保险经纪人，长青职业 高级秘书，复合型人才 …… 我们所处的就业环境 典型行业/职位薪酬水平 典型企业/职业员工素质标准 简历与面试问题 我们所处的就业环境 典型行业/职位薪酬水平 典型企业/职业员工素质标准 简历与面试问题 学校和企业的评价系统比较 高薪者素质分析 1、良好的人际关系处理能力，他们几乎能够洞察人细微的变化，这种细致正是体现在他能妥善处理同每一位员工的关系上。 2、优秀的品质，以比较低的姿态宣传自己，大部分人常在学历等方面有些不足。忍耐力强刻苦的敬业精神，所有的高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要因素是敬业。 3、不断学习的进取精神，在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由和依据。 4、比较合理的知识结构，大部分高薪收入者都不认为学历高是其今天