学习韩语的主要原因.pptVIP

轻松学韩语 ——常州上元教育 韩语学习目的 一、兴趣爱好 二、工作需要 三、出国留学 一、兴趣爱好 对于中国很大一部分年轻人来说，对韩国的喜爱程度已经是根深蒂固的。那么，究其原因，韩国有哪些吸引大家去住进走进她呢？ 韩国有很多的行业发展的方兴未艾是倍受年轻人的推崇的。这其中，一定少不了韩国的饮食、服装、电影电视、旅游、美容行业，可以说，任何一个行业都会对年轻人产生极大的吸引力。 此外，对于拥有事业心的人来说，韩国有很多的优势专业可供学习。 这些行业的吸引就导致了大家对于这个国家的内心认可，因此，拥有了一批想要更多的走进内部去看一看的爱好者们，韩语也顺其自然的成为了大家进一步走进韩国的一个阶梯。 二、工作需要 与欧美企业、日资企业相比，韩资企业进入中国的时间相对较迟，然而最近几年来韩资企业在国内的发展势头强劲。据不完全统计，整个长三角地区韩资企业已有4000多家，其中3000余家位于上海。其中LG电子、三星、北京现代、韩泰轮胎、易买得超市、蒲项制铁等一批知名品牌已深入人心。 韩企在中国投资的项目涉及汽车工业及配套、纺织品及服装加工贸易、IT及电子产品、物流、家用电器、化工及金属加工等多个领域。近一两年来，韩资企业发展最为迅猛的企业集中在IT、物流、服装等行业。这也是韩企职位机会最多的几个行业。 从企业看，LG电子、三星工程建设（上海）有限公司、唯思美卡片(上海)有限公司、上海科意喜物流设备科技有限公司等最近都有较大的人才需求。 2.1韩资企业紧缺人才 ?1、韩语＋IT人才：无论是IT韩资企业，还是各类企业的IT部门，对IT工程师的需求必不可少。大多公司要求应聘者有3年以上工作经验，拥有计算机专业背景或者工作背景。会韩语者优先考虑。 ??? 2、韩语＋技术人才：这里的技术特指机械、电子、化工，特别是半导体微电子人才。在无锡、昆山、南京、苏州等地集中了大批韩资半导体企业，对相关人才的需求非常旺盛。一般要求电子、物理等相关专业毕业，有一定工作经验且懂韩语。 ??? 3、人事管理类人才：韩企以前大多启用韩国当地人才从事人事总务工作，目的是语言沟通方便。但随着公司规模的扩张，韩国企业发现母语人才缺乏对中国本地人 事政策的了解，故越来越多地在中国本土招聘专业人士从事高级人事管理，当然通晓韩语者优先。如三星集团旗下的大型企业最近由于业务新增需要，正大举招聘包 括HR在内的各类人员。 ??? 4、财务管理人才：如财务经理等职位。由于韩企老板多为韩国人士，为避免财务问题经翻译转换导致精确度发生偏差，要求财务经理除相关工作经验5年以上，具备财务管理能力外，还特别要求熟悉韩语。 ??? 此外，若干贸易类韩企对物流、外贸跟单、采购、客户管理甚至出纳、文员等通用类职位有相当需求。 2.2韩资企业吸引人才优势 首先是培训。培训是韩资企业最自豪也是最吸引人才的“福利”。韩资企业一般都有一套完整的培训体系。进入公司，员工就会被安排到公司培训中心接受训练，公司严格执行员工须经过训练才能上岗的规定。其他的如在线培训、部门培训、绩效考核培训等课程也很齐全，让员工边工作边学习，更新知识，提高技能。 ??? 其次是用人制度。以前韩企与日企用人有相似之处，即“论资排辈，熬年限”。如今情况已有所改观，很多企业打破了传统晋升方式，有能力、有绩效的员工都能快速晋升，企业给予充分发挥能力的舞台。 ??? 再次是薪酬待遇。韩资企业目前在薪资待遇上相对“大方”。本科生年收入一般不低于3－4万元；有经验人才薪酬更高；贸易、行政等通用 类岗位的薪酬较其他类别公司也较有竞争力。一项调查数据表明，韩资企业的薪酬待遇目前处于市场中位水平：经理级员工4000-8000元/月，普通员工 2000-4000元/月，且加薪的幅度也较大。不同行业企业薪资待遇会有一定区别，有时甚至会相差很大。 三、出国留学 韩国留学优势： 一、世界先进的教育体系及领先世界的专业设置 　　　　 二、合法打工，机会多，假期打工不限时，收入高 　　 三、宽松进入名牌大学及奖学金政策 　　 四、担保金金额低，申请手续快捷容易 　　 五、留学费用低，就业前景广阔 　　 六、新政策带来更多留韩就业机会 3.1韩国留学优势专业 ⑴网络商务学专业。主要培养网络商务高级开发人才，可以从事程序开发、网络维护、数据库管理、电子商务、信息技术顾问等。 ⑵媒体传播专业。培养复合型传媒人才，可以从事CD-ROM制作、出版及印刷、广播公司、影像制作等领域。 ⑶游戏专业。韩国在网络游戏开发方面起步早，相关的专