人本管理理念及其对企业管理的借鉴意义.pdfVIP

人才论坛 内容提要：现代意义的管 涵义。人本管理有两层涵义，一是首 理学，是从古典管理理论开始 先确立人在管理过程中的主导地位， 继而围绕着调动企业中人的主动性， 的。泰勒第一次系统地把科学 积极性和创造性去展开企业的一切管 方法引人管理实践，提 出了科 理活动。二是通过以人为本的企业管 学管理原理，开了管理理论研 理活动和以尽可能少的消耗获取尽可 究的先河，使管理真正成为一 能多的产出的实践来锻炼人的意志、 门科学，泰勒因而被人们称为 脑力、体力和智力，通过竞争性的生 “科学管理之父”，他所创立的 产经营活动，达到完善人的意志和品 格，提高人的智力，增强人的体力， 科学管理原理与方法不仅在 当 使人获得超越受缚于生存需要的更为 时起 了重要 的作用，直接推动 全面的自由发展。人本管理在人本管 了科学管理运动的兴起和社会 理在管理实践中有不同的形态，并且 人本管理理念及其对企业管 生产力的提高，而且对以后的 这种形态具有层次性。人本管理分为 管理理论的发展也有着深刻的 五个层次，分别是：情感沟通管理、 员工参与管理、员工自主管理、人才 影响。科学管理也是人本管理 开发管理和企业文化管理。 的里程碑，其 中蕴涵的朴素人 此外，同人本管理紧密相连的还 本主义的管理思想对企业管理 有一个概念，即是人性管理。人性管 也有很强的借鉴意义。 理是一种在整个企业管理过程中充 关 键 词 ：泰勒 科学管 分注意人性要素并且以充分发掘人 廖 的潜能为己任的管理模式。其核心是 理 人本管理 企业 锦 “人性”即人的社会性或者说人的情 作者简介：廖锦亮，南京 亮 感需求和社会需求。人性管理是人本 师范大学公共管理学院行政管 管理的基本要求，人本管理不能违反 理专业硕士研 究生。 人性 ，二者都是围绕 “人”开展的管 中图分类号：C962 理 。 文献标识号：A 文章编号：m5(20